失業是誰的問題？

搖滾Jason

正新輪胎徵310人！　求職者不到50人


輪胎業龍頭正新輪胎昨天(11日)在彰化員林就業服務中心舉辦擴大徵才，預定招募310人，但應徵者卻不到50人。失業率高工作難找，但正新輪胎徵才卻出現有工作機會沒人要做，求職者抱怨輪胎作業員要分三班制，工作時間長。就業服務站對勞力型工作沒人肯做感到憂心。


因為工廠擴廠，正新輪胎急需要輪胎製造作業員，學歷只要高中職以上就可以，求職條件並不嚴苛，但假日辦理徵才，310個名額，應徵者卻不到50人。一名失業多年的男子一提到嗆鼻的橡膠味，就打退堂鼓，「正新這個是燒輪胎的，比較有氣味，還要輪班。」


國內輪胎龍頭徵人卻乏人問津，公司打出福利制度吸引民眾，除了保險齊全，還有子女教育獎助以及三節獎金，但就連中年男子也興趣缺缺，沒有意願。他說：「他們常常缺人，環境不好。」


靠勞力賺錢的作業員，民眾不愛，正新輪胎從年初至今已經辦過5場擴大徵才，人還沒找齊。對此，正新輪胎人資課課長陳文義說：「如果是兩班制的，工作時間又長，所以求職者有的聽到輪班制就打退堂鼓。」有工作職缺卻找不到人，勞力型工作失業者不愛，這種求職心態也讓就業服務站人員很憂心。


不斷的在這個版上或是網路上 新聞媒體上看到每個人都在抱怨 工作難找
我一直有個感覺 這些人的問題到底在哪
以我所接觸的環境 工作機會真的很多
工地的工人永遠都缺 保全公司的保全員永遠補不滿
房屋仲介也都永遠的不夠人
現在聯上市公司正新輪胎都徵不倒人了 他的福利好到嚇人耶
而且升遷制度良好 我認識一個內部基層升上來的主管
現在是一個月五萬 年終保障2.5個月 聽說以前還有領到快10月的

要找工作的人可能會覺得 薪水低 環境不好
但沒有剛開始的薪水低 何來後面的穩定高薪
怕外勞或大陸人搶工作
何不問問自己 他們從事的工作內容跟薪水 是你能接受的嗎？

找不到工作 問題重點真的不會是在景氣或政府
你的心態到底是什麼 這才重要吧..

TOYOTM

讓人喝口水 想一想  因為這麼樣 滴 問題太重了

    失業？請不到人？  唉  台灣進步 嗎  生活環境提升了 嗎

傷腦筋  ６０～７０高中 大學 滿街跑  ８０或許就碩士博士 一大堆

    年輕人的自己  他們的父母親  或是中年失業的人們  

會去工作環境汙染  又有危險性  對身體健康也？？？人各有志  放寬心 吧

865038

想做的人沒得做不想做的人確一直有工作............挨................

黑哥大佬

看了大大你介紹的這職業 的確會有讓人打退堂鼓的衝動 因為燒輪胎產生的異味很可能會危害健康

何況為了一點點錢而去付出寶貴的健康的確不是一般人能做的到 不過因為這例子就來討論失業

到底是老闆還是員工問題有點不公平 畢竟人都有選擇的權利

88073111

本人在xxxx輪胎最操的部門待過...
如過你的映像體力工是那種在大太陽地下拿者鋤頭、鏟子的話
我跟你說，比那還操，完全用你的體力來換錢
裡面吃飯公司提供每人便當兩個(以重量來算)，每個人都吃的完喔
當然錢也拿的很多，完全看你肯做嗎!!!

barbara38

原帖由 搖滾Jason 於 2010-4-13 14:11 發表
正新輪胎徵310人！　求職者不到50人
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一個月五萬 年終保障2.5個月

如果說他開這條件~我相信輪班誰都願意!
資方知道目前景氣差，皆壓低薪資~
這問題在電視上討論過~
薪資水平比起10年前還低!!
這又是誰的因素~??
輪班，薪水不符合目前物價及生活水平..
哎~願者上鉤!!就是這心態吧!!

飛燕如冰

高失業率造成許多企業公司惡意壓低薪資，惡性循環的結果就是要嘛沒工作的人不願意去，所以失業的人越來越多，不然就是先求有再求好的想說有工作先去再說，結果不是付出與收入不成比例就是薪資太低養不活自己或家人，只好另外再找，相對那些企業公司留不住人，員工流動率更高，反正那些老闆的心態就是，失業率高，失業人多職缺少，老子我不怕找不到人的爛心態，最後誰倒楣？
這年頭別說福利薪資，連一個懂得真正會顧及員工體恤員工的老闆都是可遇不可求，站在當員工的角度去想，誰不希望薪水越高越好？誰不希望福利越好越棒？誰不希望工作越輕鬆越好？但還是有不少勞工階層的人，只要當老闆的願意多點賞識多給一點照顧，拚了老命都願意，因為員工不只單單是員工，更是老闆企業公司最重要的資產；站在當老闆的角度，誰不希望員工越拚命越好？誰不希望員工素質越高越好？但誰又會希望發給員工的薪資越高越好？嫌工作時間長，薪水太少？歡迎你走人，後面一堆排隊等著來！講一個現實一點的，十個老闆有九個半都只會顧自己有沒有賺錢，能不能再多賺一點，有幾個當老闆的會去想到當員工的也需要活下去，出來工作也不過是為了掙那點生活費？沒有幾個當老闆的會這麼想，大多只會想，我賺錢都來不及哪管得了你們這麼多？
現在太多太多地方薪資普遍壓低到只有２１～２３，上人力銀行去看，甚至有１８的，也有薪資又低又沒勞健保，條件卻開得像是求職者必須身懷１８般武藝才有辦法應徵得上；抱歉，我承認我會比較以偏向求職者或員工的心情下去講這些，畢竟就像優遊區有人發表的，有錢的越有錢，１％可能就是幾百幾千萬，沒錢的越沒錢，爭那一分鐘２塊，一輩子買不起一間小房子，有錢人隨便揮霍的零頭可能是一個窮人家一輩子也賺不到的，這是現在這個社會最可悲最可憐的事！

rwe178

想到一句話
肯做不怕沒田可犁

marking

想做的人有他的理由,
不想做的也是理由一堆,
樓主看開一些,
大部分失業者是還沒被生活逼到,
等到真的沒辦法時,
更惡劣的工作也是會去做的,

alen999

原帖由 飛燕如冰 於 2010-4-15 10:20 發表
高失業率造成許多企業公司惡意壓低薪資，惡性循環的結果就是要嘛沒工作的人不願意去，所以失業的人越來越多，不然就是先求有再求好的想說有工作先去再說，結果不是付出與收入不成比例就是薪資太低養不活自己或家人，只好另外再 ...

我相當認同這位大大的看法,我也是上月底剛被資遣我自己也覺得莫名其妙並不是我不認真工作,而是老闆給我的理由是想節省員工薪資,他覺得我的薪資過高(拜託!!我的薪資也才27000,本是25000才剛加薪2個月就被資遣你們看嘔不嘔)坦白的說現在跟本找不到有良心的好老闆了!!現在當老闆的真的都只是會想到自己有沒有辦法賺更多的錢,那管的了你員工生活過不過的下去有沒有妻兒要養,我已婚了還有3個小孩而且小朋友現在都還小,一個小一,二個幼稚園,你們說這樣領27000真的很多嗎?而且我也很認真的工作他才會幫我加薪的不是嗎?平常認真工作就是希望有穩定的生活不會被老闆開除,結果還是被資遣了!!真的很不公平!!現在在找新工作真的就像大大說的很多的老闆都故意把薪資說的很低,21000~23000起薪而且還不包含勞健保要我自己去加入工會投保然後貼我600~800元不等,應徵10家基呼都是這樣,說真的現在中下企業的老闆真的都已經不把政府的勞資保障規定放在眼裡了,想檢舉但我又需要這些工作,真的很可憐 ~~就像是一隻準備被待宰的羔羊~~~台灣的工作環境怎麼會變成這樣~~真的很無奈!!別說了在說下去我真的會哭呀!!