新進人員

秋之葉

公司裡對於新進同事剛開始來服務，總是會安排一系列教育訓練的課程，為了驗證教育訓練的成果，我們會進行一系列的測驗，以及要求參與的同事繳交相關的報告。哈～這很像是國中時每週要寫的週記，或是當兵時要寫的莒光日記一樣。透過新同事所提交的心得報告，我們也可以間接看出每一個人對於事物吸收、統整與文筆的能力，然後安排適當的工作給每一位同事。

當然除了藉機觀察每一個人的屬性與能力之外，也能從中得知負責教育訓練的人員，是否有盡到相關的責任。每一位進公司的同事，在滿一週的時候，都會交出一篇工作心得報告，對於工作心得告，並沒有限定主題，也沒有範本，完全是由當事人來自由發揮，這很像是聯考的作文一般，雖然有點怪，但閱讀看這些工作心得報告時，可以發現每一個人的個性，工作細節以及他對於工作的想法。而這比心理測驗要準確太多了。

我在看這些書面報告時，也得到許多的啟發。每一個人對於工作環境的看法都不一樣，也因為職務上的不同，所觀察到的角度也不同，當然因為工作經歷的多寡，也會影響到每一個人思考的方向跟邏輯。我自己對於現階段的工作環境，其實並不是很滿意的，有許多細節跟感受是其他同事無法體會的。但看到這些新同事的心得，或多或少會有一些鼓舞的作用，至少會發現有一種文化，慢慢的在形成。我整理了一部份同事們的心得，然後再比對一下自己對於工作文化的建立與想法。

藍爵

其實  這些新進人員所繳交的報告
除了可以判斷依個人的思維模式
還可以看出他的觀察力 判斷力  做事風格  
很多大型的公司  都會從一個員工剛進公司後
就開始留意  做成一個完整的人力資料庫
例如郭台銘的人力管理模式
不然還有一套漫畫
叫作"島耕作"
也滿值得看的