私校教官拉業績 獎金「六位數」

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私校教官拉業績 獎金「六位數」

2010/06/26

聯合報╱地方中心記者徐如宜、劉星君、陳秋雲、林宜樟、黃宣翰／連線報導


高中職私校搶學生搶破頭！有些學校就配分每名老師「名額」，並列出招生獎金，曾有教官拚命拉的結果，領到的獎金高達六位數。

屏東縣某私校就規定導師負責招九人、組長七人、主任四人，導師有時還依班級學生數多寡增加配額，若老師未達成「招生業績」，會被扣月薪。學校分配名額給老師，有的老師會「轉包」給學生。

「我們只能盡力幫忙老師」，一名王姓私校高職生說，若班上招生成績不佳，除了老師在校務會議上被檢討，他們還曾經在朝會上被主任直接說，「你們班好冷血，都不幫老師」。

台中地區部分招生不足的學校教職員，是和國中、文理補習班人員套交情，交際應酬不可少，有時員工旅遊還要加碼「贊助」。

私校教師說，跟補習班保持好關係，可以在學生選擇要讀私校時，發揮臨門一腳，讓學生或家長選擇私校就讀，「招生成功，人頭費二到三千不等奉送給補習班人員」。

「送小禮物，想辦法拉近關係」，高市一名高職老師說，國中畢業季或校慶活動，學校老師會帶著一些小餐點、紀念品送給國中生，紀念品五花八門，有手電筒、環保袋、CD盒等，但「一定要印上學校名稱、招生日期」。

獎學金制度則是較常見的招生手法，例如台南縣私立學校港明高中高中部，對國中基本學力測驗成績PR值91至95者申請入學，就頒發獎學金五千元。台南市私立瀛海中學開設醫科班，PR值99分三年學雜費、營養午餐及輔導費全免。

另各私校會向關係好的國中索取學生名冊，老師們按冊打電話、拜訪。有老師說，每逢招生季節，「耳朵聽得都快長繭，喉嚨都受傷了」。