能力好真的不如關係好嗎

cstcstcst

每天上班幹的要死要活
但課長 經理旁的某些人
整天閑閑沒事..只專心當個應聲蟲
工作輕鬆 職務加给高..很多幹部都看不下去.
但..長官就是喜歡這個味...

難道...能力好真的不如關係好嗎...

elvics1224

真的是內舉不避親, 而且常常在長官身邊的人,偶爾他的一兩句話, 就把你的心血說得一文不值...所以你說你的考核怎麼會好, 只能說能力雖然重要, 但是關係更重要喔, 不過會當長官都不是阿呆, 久了也會知道誰好誰壞....因為長官上面還有長官, 他也要下屬幫他分攤他的工作他才會輕鬆....只不過當 2人能力不分軒輊時, 關係的重要性立刻顯現出來就是

alexchung0

這個問題我想

只要你站在你是主管的立場，
你高高在上的時候，你就能夠了解

但並不是每個人都一樣
小弟就喜歡比較會做事能力較好的人

小熙

沒錯.能力算甚麼東西..
能力太強主管還怕你幹掉他咧..
重點是要會捧老闆滴LP..
還要是個沒眼睛的老闆..

jay00779

能夠討老闆的歡心真的是升職加薪一個很快的管道
能力好但是老闆沒看見也是白搭
一些傻傻的不懂得利用關係的，往往就只有做工的份(因為只有能力嘛)

秋之楓

人沒有十全十美地 無論你做到如何盡善盡美 也一定有負面的聲音出來.所以我建議你.凡事平常心.事事皆順心.

若已經在這個公司在怎麼做都已經無法讓人認同了. 那麼也不用灰心.

按造公司制度 提出辭呈. 因為 在那種環境中工作會覺得好累好辛苦.

即使沒在聽到其他聲音 自己也會胡思亂想 與其如此 不如求去.重新出發.

m1125921

能力好，只會讓長官覺得這個人好用，交代事情給他，他會做的好好的。

關析好，更重要，如果你跟您的主管，關析好到，他的父母，都會找您聊天，
兩個家庭都很有話聊，

那請您判斷一下，能力，關析哪個重要。

俗語說，萬貫家財，不如一技在身，在現實的社會，我稱為，吃大便，那是書上寫的。

兩個選擇，讓您選，第一，給您10億，您什麼都不會，您只要好好的學習如何規劃生活，與金錢的應用即可。

第二，您有醫師執照，加上副業到處演講，賣健身器材，賣營養補充品，
一個月收入給您50萬，這兩個您要選哪一個。

第三給您當工程師，年收入 70萬，那年要選哪一個。

我一定選第一個......

以上是我工作5年的心得.......

ez668792

基本上 要看當局者是什麼心態
經營公司 應該要以能力好的優先考量吧

偷渡客

基本上阿 大大所說的 課長 經理 都是從下往上爬的

或許久了 卻忘了 當初自己上來的辛苦

眼前被自己的權力所盲目了 看不到真的有能力的人

這種人 在我眼裡 不過如此 我還是相信 有能力的人

有一天 會有出頭的一天 我就是這種人阿

叫我像哈巴狗一樣 辦不道 但是你叫我拿出實力來 我一定拿出來

所以阿 我陷在 雖然職位在公司 算低的 可是我講的 我們頂頭上司  一定挺我

(因為我做的事情講的事情都是為公司好)那些靠嘴巴講講的都沒我的皮條

職位比我高 講話卻沒我有力 所以呢(相信自己的能力)好好的表現吧

小循

我覺得~能力好關係也要好~就算要捧也捧職位高的人~能拉你一把的人~
我舉我們公司的例子來說~我們有兩個主管~一個襄理一個副理~副理是最後決定你考績高低的人~因為打考績時~副理是參考襄理的第一次考核
~如果公司有五個人~你襄理打你是第三名~可是副理覺得你強~就給你第一名~這樣的話你的考核就很前面~相對地~你領的獎金就是最多的~
除了你的能力要做到不被有心人找到缺點外~關係也要打好~不要得罪人~因為若能力好~可是主管卻覺得你也SO　ＳＯ而已～沒比別人多點特色或更突出~也沒用啊~至少打好關係~別人要升官還會想到你~會讓主管在最後一刻還想到你的人~就是最厲害的上班族!共勉之~~~