新人真難搞

星羽

各位一定都有帶過新人吧??
為什麼有的些新人就是整天自以為是!
自以為自己很強!又不聽別人的意見!
自己做錯了!推給交你的人說他又沒教我!!
真正教他了!他又反駁你說的又以他自己的理念去做
做錯了又怪東怪西的!!
不知道各位是否有過跟我一樣的感覺呢??
難道是我真的不會教人嗎???

sogaruss

原帖由 星羽 於 2010-9-21 12:45 發表
各位一定都有帶過新人吧??
為什麼有的些新人就是整天自以為是!
自以為自己很強!又不聽別人的意見!
自己做錯了!推給交你的人說他又沒教我!!
真正教他了!他又反駁你說的又以他自己的理念去做
做錯了又怪東怪西的!!
不 ...

有時候這樣的新人不見得不好帶，
只是他可能比較有主見吧。
讓他碰一、二次壁，
說不定就會好一點了!

總之，新人都是需要一些耐心來磨的啦...

kevin6019

新人很難教!
總而言之
釘緊一點..然後恩威並施
再者
多聊聊天了解彼此
人員管理是管理科學中技術與藝術的總成!!

miin7432

你如果怕說教了之後新人出包怕自己也連帶被多下水的話......
不妨自己打一張"""流程表"'''，等教完新人之後如果他說流程全部都會就請簽名...
這樣下來長官指責就沒你的事嚕....

GT5522

你帶到的新人是七年級生嗎??
如果是的話...那我只能祝你好運了....
很多七年級生....很主觀的...但也是有好的一群...
現在是很極端的m型社會...請多多加油吧

秋之楓

剛進職長的新人  真的很需要觀念溝通   不過要教導正確的方式   並要跟新人保持距離

對他好  到時真的會被騎上枝頭   所以現在的我不會對新人好   以平常心看待

朴詠恩

新人確實不好帶 尤其是90以後的新人.....

給大大一個建議 把自己該說該做該示範的做完以後 就讓他去自生自滅吧!

可以在這叢林存活下來的 才是真正的強者 職場上 是沒有弱者生存的空間的.

001115

適者生存．．不適者淘汰．．千百年不變的道理．．

13313113

這樣的新人通常比較聰明，學習速度很快，只是比較年輕，所以比較沒有擔當和責任感（好壞都出一張嘴…）。
但話說回來，老鳥在耐性上的表現應該要遠超過新人很多才是，
老鳥在帶人的方法上不能一直用舊思維，容易被冠上倚老賣老。
如果你覺得這個新人值得你去教他，就發揮你的耐性吧！
反之，就跟他說明白…