噢在心理口難開

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小弟我是從事紡織業的工作，而是擔任現場的基層幹
部，最近跟現場員工有點小誤會只為了一點小事(忘記告
訴他排休的日期)，導致這位新進場的員工極度不高興還
一度想辦離職，起初我想反正不做也沒差沒太在意，隔天
卻被經理叫去批了一頓，說我不尊重他，連課長級的也被
批的莫名其妙，我搞不懂了 他說我不尊重他，我真的想問
這位新人 我不過就是忘了跟你說休假日期，就那麼一次，
怎麼沒告訴我而卻越了4~5級報告，你有尊重過我嗎??

埃~~~後來沒問到他 他也辦離職了 真是受不了在職場上
當一個基層幹部還真不好當，要是人紅還不要緊，否則被
捅一刀真的是吃不完打包走 = =

miin7432

你的立場或許認為這是小事有說沒說沒啥了不起。
但是對於一位基層新進員工立場來說 會認為你一點小事都做不好或是欺負新人心態整他...所以他當然也會不尊重你跳級去告狀。
既然你是幹部 !理所當然的要把你的職責顧到好 身為一個頭頭做點小事也總是會被放大

3心2意

恩同意樓上大大的看法，是熟的員工，或是老員工，也許會知道你不是故意的，

可是對於新進來的員工，會想怎這麼巧，剛近來就這樣，很少會忘記排假的..

當然會聯想在一起你是不是在整他!!

所以換個角度想，假如你今天是剛近來發生這樣的事你會怎樣想?

還有，要是他工作態度有點改變，你可以試著關心他，是不是發生甚麼事情?

不要一開口就是有關工作的，有時候關心一下員工的生活、情緒也是增進你和員工的關係，只有好不會有壞啦!!當做聊天阿!!

guu

我認為你有錯在先˙你既然是個基層幹部˙

這種小事你怎麼可以疏忽呢˙難怪他會生氣˙

他又是一個新人˙你不替他排假˙在他的感覺˙

你根本就尊重他˙或許是你們的溝通出了問題˙

所以他才會越級往上報˙這是他的錯˙這是職場大忌˙

要做一個好幹部˙和屬下一定要有很好的互動˙時時關心屬下˙

把身段放低˙不要一副高高在上的心態˙要以心帶人˙希望對你有幫助˙˙˙