是福利？還是懲罰？

鋼鋼鋼鋼彈

先說我們公司文化，一般主導案件的人，工作內容有：與客戶開會、設計討論、產品組裝、現場施工與試車、出報告、驗收。
而協助者的工作，僅需配合主導者的現場施工人力部份。主導者如不在施工現場，協助者就可以不用施做。

最近，部門的A君在工作上，發生了一些頗為嚴重的缺失
以致於部門主管對A君做事的能力與態度，極為不放心。
於是，主管請我接手A君的案子，並表示未來都不會讓A君有處理任何案子的機會
未來的案子怎麼辦呢？都交由我主導處理，那A君改當協助的角色，這樣就不會出包。

這是什麼謬論？
做錯事的人，沒有任何懲罰，沒有減薪，竟然是將工作量減少。這是福利啊！
而我呢？竟是工作量增加。
為什麼做錯事的人沒有懲罰，反而是我？
是不是我也要擺爛，才有福利？

神中神

如果貴公司的升遷制度很明確的話
就當作能者多勞
多拼一下  立下戰功
將來升遷不選你選誰??
不過要是貴公司已經如老牛一樣的話~~~
那就.....人家擺爛你也跟著擺爛吧
不過擺爛之餘~
別忘了好好編輯一下自己的線上履歷  
隨時要有棄船逃生的打算阿!!!!
人就是要為自己多想一下!!

predocjean

如果換成是你，在你發生嚴重疏失之後，公司也把你的工作量降低，你真的把公司的作法認定是一種福利？如果是我我會緊張的不得了。
再看看長遠的時間之後公司是如何處理的吧，例如說年終發放之時吧。
不管是怎麼樣的對策，擺爛絕對是損人又傷己的作法。

鋼鋼鋼鋼彈

我再努力一段時間看看，看年終會不會好點
如果沒有起色，真的就和考慮棄船了。

鋼鋼鋼鋼彈

若在其他公司，或許工作量減少真的要擔心
但在我們公司，只要當下沒做處份，就又可以快樂過日子。喔~不，是更加快樂過日子
在進公司這些時間，看到的是：
會犯錯的減少工作量、很有自己主見的減少工作量。這1、2年，我看他們過的很快樂。
而工作狀況還OK的，就一直賦予工作量。整天忙的昏天暗地。
像前陣子大熱天，我在大太陽下與客戶現勘及討論工作，他們卻在公司吹冷氣，開心的聊天。
能不嘔嗎？


當然，我也不敢也不會擺爛，因為這不是我的做事態度
只是如果年終後，我看不到公司的任何動作，我再也不會隨工作量增加而加快腳步或加班。我將會恢復一般速度
多出來的工作，就看客戶或公司能不能等，能等，我就做
若不能等，那身為主管的，你就自己想辦法吧，這是你的工作。

predocjean

我這麼說好了，如果今天主管是找你來頂他那位同事的工作，並不是你好使喚，而是他信任你；換個角度來說，如果你是你的主管，你當然可以以你所擁有的權力做出你所說的減薪的懲罰，但或許就他的角度來看這樣並不是最好也不是最急迫的作法，燃眉之急是需要可靠的人趕快把不對的情況做修正，把落後的進度給趕上。
當然較糟的情況是公司並不是一個賞罰分明的公司，但我相信你秉持該有的態度和既有的技術，對你來說找新的東家不會是問題的，較不好的是，擺爛絕對會壞了你的名聲的。
你大熱天在外面打拼，混的人在辦公司納涼，我有兩個觀點，第一點當然有一部份的老闆是昏庸，但絕大部份的老闆精明的，他知道好的員工才是可以替他賺錢的，所以不是不報，是時候未到；第二點生於憂患，死於安樂。
加油囉！！

《 本帖最後由 predocjean 於 2010-10-11 15:49 編輯 》

台北大衛

現在看起來是福利
但以後就知道了
一輩子都做助理也不好受啊！

cwk82828

如果我是你

我會視為是一個很好的機會

這樣你才有機會證實自己的實力

你做好做成了

就可以證明你比A君強

如果只會抱怨工作增加

對你是沒有好處的

鋼鋼鋼鋼彈

希望他是信任我的。我也只能這樣催眠自己
這是一家賞罰不明的公司，所以才會有這樣的情緒出來
沒有辛勞、沒有苦勞，只有疲勞。
我還是會盡好自己的本分，只是我還能承受多少的壓力？
應該快爆了，不然我在這宣洩是為什麼。
謝謝，我還是會加油的。

鋼鋼鋼鋼彈

當第一次有人犯錯，主管將工作加在身上時，我也認為主管信任我，這是個機會
所以我很努力的消化工作量。
這段期間，犯錯的人工作量減少，反而很輕鬆的、愜意的安排他的工作
絲毫沒有任何影響，反而很快樂。
現在又一人犯錯，再次將工作往我身上加，犯錯的人又獲得工作量的解放
看著別人因犯錯反而能快快樂樂的過日子，自己卻要消化原本屬於他們的工作
這也是機會？
我機會也太多了，我讓給別人表現，可以嗎？

如果這只是單純的"每個人"工作量增加，我會很欣然接受，因為大家都一樣。
現在是管理上出了問題，管理者不將人管好，只是將工作轉嫁給沒問題的人，有問題的人他又不管
至於證明能力？算了吧，都敢全部交給我了
再者，就算我很努力的在期限內完成，主管也只認為，那工作一定很簡單。
這就是我心情不好的主因之ㄧ。

當你遇到這樣的工作，你就不會說我只會抱怨