你相不相信職場上有"工作運"存在??

艾倫西

[祝SOGO論壇六週年生日快樂]

各位已在工作的大大，你們相信在職場上有"工作運"這回事嗎?
例如有些人就是會專門遇到壞主管、另外有些人就常被主管照顧，
也有些人常接到一些非常難搞的客戶、另外有些人就是常會接到自已送上門來的訂單，
還有各式各樣好與壞的狀況在職場上發生，但偏偏就是有人遇到好的、有人遇到壞的，
是個人工作能力、個性、或是耐力的關係??
或是身邊有沒有貴人相助的關係??
甚至是自已心存善念、不惡意陷害他人的關係??
還是真正有一種"命運"在支配我們的工作狀況??

我常在職場上遇到形形色色的主管，大概是自已的命不太好，總是遇到第一次當主管而不會領導統御的人、
或是本身非此工作專業，但是卻靠皇親國戚進來當主管的人，再不然就是老鳥不甩主管、而主管就只好把工作
全部丟給小弟強迫完成的倒楣事...

後來我個人總結出追根究底的原因，是因為我的個性對事情及主管交辦之工作太認真看待，導致主管發現底下
有無怨無悔工作的員工，所以長期下來就習慣把難搞、難處理、需花長時間的工作全部丟給我來處理，而會與主管
嘻嘻哈哈、打屁聊天、奉承拍馬、噓寒問暖的同事，不用作太多事，就可領到與我一樣的薪水，讓我常在感嘆
願意作事、不常出聲的人，就一定會有這種下場...但，為何總是願意作事的人倒楣呢??

想聽聽大家是否在職場上，也有遇過自已認為常常發生的倒楣事，讓大家互相分享安慰一下吧~

天策真龍

以本人個經歷,有一失必有一得會讓自己比較釋懷,今年3月本人來到目前工作的環境,同單位的同事小我10歲是個剛退伍沒經驗的社會新鮮人,在這一段時間他天天抱怨不高興,而我總是一派輕鬆,有一天他問我原因,我說跟以前工作比起來現在我真的很幸福,至於過去如何的經歷我就不說了,我也認為自己工作運不好(在外人看起來也是如此),就是因為不好所以一點點幸運就會很高興(好像很命賤喔),而且我學理工的所以喜歡用數字解答問題,我認為每個人福分就像是存款一樣,或許我們天生就是比較少存款,那就省點用,年輕吃點苦把甜頭留到老了操不動再來用吧,而且工作上最難熬的人事物都遇到了,以後小咖的角色就不覺得辛苦了!

昧心

現在我只相信人善被人欺而已~     很多時候能力好不如關係好
本身個性不是那種容易哈拉的~其實我還真羨慕這類人
工作上很多事.我都默默的吞.默默的做~我並不期待主管有沒有在關注~ 我只是覺得竟然要工作.就好好做
很多前輩都對我說~可以休息了啦..但是個性問題吧.我很堅持完成到很好
但是最後結論.....還是那個常跟主管一起抽菸的人..半小時就出去哈菸的人 .....明明沒做什麼事的人 ...功勞最大 ............
不要說我得失心重...換成誰都心情不美麗 .......
所以啦 ..現在我對自己有原則.有堅持..很多工作不像以前那麼好說啦!
結果現在變成主管會用很.委屈.很啪識.的態度.跟我商量事情

所以啦! 自己有本錢的時候! 該硬就要硬啦!
遇到不好的主管..老鳥就要有老鳥的樣子啦!

艾倫西

[祝SOGO論壇六週年生日快樂]

我曾待過一個公司，大約全員有一百人，其中有一個部門小組編制人員大約6人，一個業務經理的主管，其他都是業務員，我算是最菜的，但才進去不到一年，業務經理就叫我負責當PM，也就是所謂的產品經理，而且身上一次掛三條產品線的負責人，薪水沒變，工作內容卻變成三倍。當我最後真的忙不過來時，向業務經理反應此狀況，並質疑為何不讓其他的老鳥一起分攤這些產品線的工作? 業務經理卻回答說：你看那幾個人像是有能力、會作事的人嗎?? 產品線交到他們的手上，不是產品作爛就是可能會被客戶罵，所以就乾脆不讓其他老鳥負責新的產品線了。

因為其他老鳥的擺爛、而且沒有較專門的技術背景可以接新產品線，就乾脆讓曾經當過工程師的我接下所有的產品線，光是原廠每星期要求必須要交的報告我就打到翻掉了，還有白天都要跑這些產品線的客戶群，更別提每條產品線的原廠，每天都會要求我給業績數字了。

結果，每天這樣長時間辛勤的工作型態，一直持續到去年的金融風暴，因為公司資金週轉不過來，必須要開始裁員，由每個部門提出一個名額，讓公司裁掉，結果我們部門居然是我被業務經理列入裁員名單中，理由非常的好笑，因為業務經理告訴我：因為你比較年輕，而且有技術背景，所以你被裁掉後會很好找工作，其他人如果被裁掉後會非常的難找工作，為了大家好，只好犧牲你了，很抱歉!

後來我聽其他部門的人私底下跟我說，我才知道原來假日週末時，某些老鳥都會陪這個業務經理去卡拉OK喝酒唱歌，私人交情很好，所以才會先犧牲掉我，我聽了以後也只能無言以對，默默的離開了辛勤工作的崗位...

《 本帖最後由 艾倫西 於 2010-10-18 16:38 編輯 》

tw8711

其實就我個人觀察和體驗, 我還是認為將工作認真看待的員工長期來講受重用的機會大得多.
或許剛開始真如您所說的, 您會被指派難搞, 難處理的事情. 可是這背後或許代表主管對你的信任, 對你的肯定喔.
那些整天拍馬屁噓寒問暖的員工, 或許短時間很閒很爽, 可是組織是變動的, 誰能擔保有一天不會換上司呢!
認真的人慢慢爬上去, 混的人或許N年後還在同樣位子, 同樣在做些哈拉無意義的事.

換個角度, 若我是主管, 我會交辦信得過的人, 對於打屁哈拉不做事的人僅止於現況, 日後提攜下屬時也不會想到他.
我想, 對主管來說心中是雪亮的, 如果您是主管, 您心中會怎樣評斷呢!

小熙

很正常阿
而且通常都是別人再走好運
而自己正所謂做到流汗被嫌到流口水
因該都是運吧
嚥不下就只好閃人囉

asyourwish

在工作的時候 一念之間 可以牽動 整天的心情 心態  造成所謂的工作運(有因必有果)

假使 我每天工作量比領同薪水還多 或者主管都丟些難搞 沒人要做的

可以當作磨練 服務大眾 修身養性  雖然內心不平衡

有時候心態轉換一下 心情就不會那麼糟了(因為所做所為 大家是有目共睹的)

不管遇到什麼樣的客戶 我都會站在客戶立場想  這樣比較不會那麼不平衡

為什麼有的人 遇到的客戶都很好 或者很輕鬆的接到訂單

可以觀察這些人有什麼長處和優點以及處理事情的能力 人與人談吐之間的訣竅  值得我們學習

這些人沒有上面所說的這些 就是投機取巧 逢迎拍馬的人 (這種人早晚會出包 因為草包 )

小弟我喜歡處理困難的事務 因為可以知道能力到哪  修養好不好

間接可以提升組織能力 處理事務的判斷能力 頭腦 內心 夠不夠冷靜

我有種觀念 就是不管會在這公司多久 或遇到不如意的事情 都會當作是種磨練 (可以磨出做人處世的智慧)

所以我覺得 不管去哪家公司 心態很重要

小弟我不會去管對方 如何 怎樣 老鳥 菜鳥又如何 (菜鳥要認命 菜鳥注定就是菜籽仔命)

我有時後捫心自問 自己又是怎樣的人(要懂得適度的自我要求 而不是去計較 哀哀叫 )

有句話是這樣說的 養成大拙方為巧 學到真愚實是賢

敝人 很會說 但是.....還在努力學 ><"  大家共勉之吧

《 本帖最後由 asyourwish 於 2010-10-19 09:03 編輯 》

Yaoyoyo

我的看法跟#7樓的板主一樣
工作態度跟心態真的很重要
雖然真的有些人確時有工作運
另人眼紅
但努力還是靠自己

predocjean

人的每一天每一件事的遭遇，應該90%以上還是來自因果關係的，只有10%是機運，這是我的經驗和感覺。如果絕大部份還是有因果關係的話，我認為基本上還是要依循種瓜得瓜，種豆得豆這樣的法則，因此正面的工作態度、想法和作為還是必要的。
有家公司內有位努力工作加上隨時不斷地對自己專業的加強的員工，他們公司也一樣地也有專靠關係、打混的員工，在公司經營不善倒閉之際，那平時努力的員工頗受客戶的欣賞，客戶主動詢問他是否有意願到自己的公司來服務時才知道，他們公司的同業在耳聞經營不善的消息時，已經有兩三家老闆主動和他聯繫並開價月薪七萬，不過那位員工卻堅持到公司最後一天才離開，他說他會有今天的機會是公司的栽培。反觀其他平常嘻皮笑臉，專和客戶套交情的員工，因不願冒著公司發不出薪水而做白工的險早早離開了公司，但卻四處碰壁，只能到更糟的公司去了...。
這是一個實例，這家公司並沒特別栽培他而是他個人把握時間爭取很多工作機會，不過他仍抱持感。和他的同事兩相對照，一樣地倒楣遇上倒閉的公司卻有著截然不同的未來，這樣的結果是機運決定還是個人所種的因所決定？

sogo250

每天保持好心情   這樣工作才會順