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護理工作中實錄與反思(補)
這是騎豬黑白兆 (愛做白日夢的豬)寫的本人只是因為看到寫的很貼切所以在補貼而已
護理工作中實錄與反思(也給對護理工作不了解的人一篇文章.請用心看!)
護士不是個只會打針發藥如此單純的工作~
本身身為護理人員,從網路上看到文章,寫的真的很實際.請大家別懷疑,這篇文章還只是我們護理工作中的兵山一角!
當護士雖然在每個人的心中都是一個不錯的工作;但是他們看的都只是表面而已,但是他們每天一上班面對的就是好幾條人命,說起來壓力很大的,因為只要在他當班沒事的話那還好
要不然一忙起來可是會累死人的
況且面對的不只是人命還要面對那些煩人的家屬
雖然薪水穩定有年終
但是畢竟不是一個簡單的工作
很多醫院開始招募護士人員用時薪一百多圓來算，甚至三節獎金，年終獎金也不一定有.更不要提年休假.每日超時的工作使得平均時薪更低.這樣冒著法律危險又低廉員工的護理工作.讓許多護理學生失去信心,一畢業開始轉行的人也越來越多.
即使是大學畢業.即使有護理師執照.時薪護士人員的命運依舊,有誰?會挺身出來為護士請命呢！
時薪護士人員已經不只是門診護士的命運.現在連病房護士也是時薪了,這樣,公平嗎?
所謂的公務員護士已經不會發生在我們身上了.就連最基本的福利.也岌岌可危，不用再問我們為什麼這麼痛苦的工作，看完之後你會明白的！
選擇做護理，但不代表我們是聖人，要承受比別人更重的道德約束。
已經有同學，想放棄護理，或是下輩子絕不再當護士，因為其中的痛苦不是一般人所想像的。
超時工作無所謂的加班費！因為護理工作主要是採責任制<曾有上白班的小姐跟著小夜一起下班，上大夜的忙到零晨五點多才回家，避開三更半夜一個女孩子回家的危險不說，我們就超時了多少，這些也都自行吸收>,因此必須將班內的工作完成後才算下班，因此超時工作是常有的事，我就常聽到我的同學忙到沒時間吃中飯，在下班後7、8點才吃得到中午買的便當（到後來上班就不吃飯，肚子餓得要命也得撐，要不就得在最快的時間內把飯吃完，或則吃到一半出去做完臨時發生的事,有剩的時間再把剩的吃完）。
最誇張是有位同學是白班護士，直到晚上11點都沒辦法下班，不但沒有加班費，還得報刷卡異常，寫異常報告。遇缺不補人力緊縮因為健保經費縮減，許多醫事費用由醫院自行吸收，於是人數最為龐大的護理人員成了第一個被開刀的對象。當單位中有護理人員離職時，醫院採取的措施是遇缺不補，因此該名護士的工作分配到其他護士身上，有時還會出現一名白班護士照顧12名病人的情形（病人數增多並不會馬上補護理人力，卻是病人數減少就要叫一些人回家不用上班，不上班不是賺到了，而是扣你上班時數，以後還得補回來，無法補回來就賠錢，醫院把他們的成本風險都加到我們身上，現在單位的人員到處支援其他單位，就是補SARS期間醫院所損失的人力成本，他們把我們當成無所不能使用，到一個新單位根本沒有讓你先適應環境的機會，你即是一位正式的人力，我連最基本的東西置於何處都不清楚，更別說從沒遇過的醫療處置）。
假期強迫縮減毫無生活品質，因為護理人力的嚴重不足，使得護理人員雖然已經加入勞基法，卻無法享受勞基法的福利。
常常班別是連著6天7天這樣上，卻拿不到1天以上的假期。難得的放假常以昏睡一天渡過。絲毫沒有生活品質可言（連過年也不能好好的放假，一個人在遠方的城市工作，過年期間家人團聚，家人都為我感到不捨，一年一度唯一可以和家人出遊的時間也被強迫剝奪）。甚至有人是一個星期中，白班、小夜班、大夜班都得上到，生活作息不規律，毛病自然接著來（甚至生病請假還會受到其他人的責罵，一點人性也沒有，所以很多都是抱病工作，真的很痛苦）。目前我有許多同學已經進入職場，從區域醫院到醫學中心都有，所以今日我所說的絕非空穴來風。這樣的工作環境，如何能給病患良好的照顧，連我自己都很懷疑。
常聽老師說是因為護理人員沒辦法團結，否則以我們這麼龐大的群體，為什麼會遭受如此不公平的待遇。但是光憑我們的努力是沒用的，這也是我今天寫這篇文章的目的，如果能夠發揮大眾及網路的力量，或許還有機會扭轉我們的劣勢。畢竟，人非草木，孰能無病，誰都不能保證那一天會不會住進醫院，享受良好的醫護照顧是你的權益，但以目前台灣的醫療型態，相信這是很難辦到的。
這是一篇聲援護理人員的文章，請你花幾分鐘的時間讀完，你將得知以往從不知曉的事實。
我是一位護理二技的學生，在我五專時就已取得護士及護理師的執照，早已具備就業的實力及條件，那麼我為何要念二技？！
難聽點是為了取得學位，以便將來找到更好的工作，在現今各大醫院及醫學中心只錄取大學護理系畢業的社會，這似乎成了一股趨勢。（更讓人生氣的是，即使你是大學護裡系畢業，為了節省成本，竟是部份工時人員，任何正式人員該有的福利你都沒有，甚至超時也自行吸收）
既是如此，那麼，為什麼在北城事件、感冒藥給成口服降血糖藥事件及最近的和平醫院事件中，在在都顯示出護理人員素質的降低？！
讓我一一說明護理職務繁雜
平均白班護士一人照顧7~10名病人以內科病房的白班為例，平均一人照顧7~10名病人，而常規工作則涵括，量生命徵象、血壓，班內要給兩次藥，包括針劑及口服、傷口護理、寫護理記錄。乍看之下，似乎還在合理範圍，但有些病人帶有鼻胃管、氣切管、導尿管，這都是要例行清潔的，往往還有些病人需要緊急抽血，收檢體、更別說身上帶有氧氣罩，呼吸器的病人。（在較重症的病房，三不五時還得CPR）
我還沒說到三天需要更換一次的靜脈注射（遇到不合作的病人，一旦你打完針他就給你拔掉，你今天上班就打他的針就好，甚至還會被病人罵）、七天更換一次的鼻胃管（基本上是七天一次，但我的病人卻一天每個班至少拔兩次胃管）14天更換一次的導尿管、氣切管，班內有常有狀況發生，當護士可以真正坐下來寫護理紀錄都是兩、三點的事了（記錄還得被要求寫得完美，在我們所謂醫學中心，只要一點點的芝麻小事沒寫到就要被罰一佰元）。
加上病人罵你要忍受，因為他是病人。家屬罵你要忍受，因為家屬有壓力，擔心病人
醫生罵你要忍受，因為他讀得比你多，領的錢比你多
主管罵你要忍受，否則今年考核慘慘慘
同事罵你要忍受，因為大家都很忙，沒地方發洩
回家後發了牌氣 還得被家人罵，說當護士還沒耐心脾氣差
滿腹委屈往肚裡吞.....
以上由網路上看到,寫的真的很真實,像我自己現在幾乎過這樣的生活!
上班病人醫生專師要你聽他(她)們的,說什麼就要把什麼做好,沒馬上做,還要被念說為何不現在做,還要等多久,感覺心情很差!我又不是只顧你一個病人而已!
唉!這些心聲何時才真正有人幫忙傾聽及想出對策解決呢?
會不會那天起,台灣護理人力往外跑,醫院為了節省人力與費用,徵外勞護士呀! |
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發表於 2010-11-11 08:34:21
話說我的小妹也是個護士，曾待過花蓮慈X醫院，其間遇到SARS，也曾被隔離過，從此壓力遽增的狀況下，離開了大型醫院體系，開始遊走在大型診所，後來找到屬於自己的所屬的，進入了台北有名的美容診所，經過一番努力，現在已經是主管(護理長)，最近因為診所擴展開分院，目前又跑去中部處理與佈局。
