你對工作的心態

冷月楓影

樓上這位大大的說法我很認同
像我在餐廳打工((高中生
有一次,一個新進員工要走了
經理連問都沒有
只叫他離職單簽一簽

大概2.3週後
一個做事認真有做了一段時間的伯伯想離職
((據他說法是累了  他做餐廳晚班   是兼職  白天有正職
那次經理跟她談了半個多鐘頭

後來,那個伯伯想想
決定改做假日就好
由此可見
餐廳老闆和員工
多少都有情誼維持著
所以我同意這位大大的說法

may741226

很多事情並非一日之寒~經營者的角度~執行者的角度與員工角度是大大的不同,
我想絕大部分的人都會有著這項決策怎對那樣決策怎不執行~試問著若是真如此
這企業在你還沒報到之前早已倒光了,因為他並沒有依照你的看法而走也不沒有
在成立前就已經應聘你這位成功人士,所以多多學習著在職中的職場優點~而非只是
心存抱怨的上班或工作,我個人是抱持感恩與快樂的心態待在職場裡~這樣一來可以
樂觀看待自己的工作之外也可以有著寬敞的心胸來學習每件事物,我想這是我對自我
工作上的態度與大家分享!

ez668792

你的觀念與我相同 不管職場上如何詭譎多變 唯有學習來突破逆境

糯米小子

我想這在我公司是看不到這一塊的.也如某人說的你會做人那你想爬多高是不無可能的.話說回來有時制度也很奇怪.卻是奇怪或許該說陸資進來後多了份無情.說真的我在考慮是不是該換工作了......

ntyang1961

工作的態度同等於工作的能力
若把工作當成你累積人脈和知識及技能=成功
一位成功的人是除了運氣還要不斷學習
學到東西(知識及技能)是自己的別人是偷不走的

浪漫星空

只要工作做起來是開心的
這樣就不錯了
這是我的認為

ss88ss999

老闆永遠都覺得付出太多(薪資),員工回饋太少(績效)

員工永遠都覺得付出太多(勞力),老闆回饋太少(獎金)

小嫩b

原帖由 小熙 於 2010-11-28 20:19 發表
那是理想性吧
個人覺得還是要會捧老闆LP比甚麼都重要
因為"管你多屌,只要老闆不順眼,你就是根草"

同意+1

捧LP的升官，做的要死依舊做的要死

笨笨龍

作好自己的本份;有人會酸你,但也有人會看到你~

對得起自己就好~少點抱怨~多點求知的心~

公司要會作的人~而不是要作得久的人....

ccckilluuu

我覺得公司要會作的人，
但是不是要久的人。
這點我認同。
但是工作常常是人與人的世界，只是關係好。
不一定你要走，但是不好的話，是會被人...逼走的。
我覺得人際關係才重要。