OK店長

o1omorgan

在下於13年前從55元時薪工讀生當起,花了4年多學習升至店舖管理的店長,我體會到了這體系驚人的成本控制理念.行銷手法.常模分析與sop流程,它的一套管理教育流程對有心當老闆的人士是非常寶貴,集合了無數前輩心血的速成教材,在下相信將這些知識融會內化之後,不論身處何種行業皆受益無窮   
         而在自己將這些教則實際操作過後,在一個血尿住院的夜晚獨自深思的時候,我花了時間或金錢學到了這些寶貴的知識,經過實作而有自己的心得,我為何還要再犧牲自身健康.家庭生活.再加上一大筆錢去求取"佣金"或"薪水",而非"報酬"ㄋ?
      在下無意筆戰,亦不想左右發文版主的想法,在下無法對其他人的選擇負責,只是將我曾經經歷的心得與發文版主及網友分享參考,如有得罪或謬誤之處還請見諒!隨文引附類似討論 SOGO論壇 » 上班一族 » 血汗超商  

《 本帖最後由 o1omorgan 於 2011-1-4 02:11 編輯 》

smallsheep

換到便利商店,還是要看客人臉色,店員臉色(請不到人要自己站櫃,尤其是大夜),看區督導臉色,總公司臉色~~
但是只要自己調適好,手腕高明,還是有每天來看一下店就走人的快樂的店長~