怎麼 有這種老闆 氣死我了

1982

小弟我是鄉下南部人 1個月前 找到工作
是做家具工廠的 當初的老闆說薪水一個月2萬1+幫我保勞健保.團體意外險跟午餐
沒6%勞退 要有6%勞退 自己用薪水貼 當時想說
沒勞退 就沒勞退 薪水至少還有2萬1 就 做吧
當前幾天領到薪水 看到薪水袋只有1萬8出頭 怎麼少那麼多
跑去問老闆我的薪水怎麼1萬8出頭 不是2萬1 而且 我也沒請假
老闆卻跟我說1萬8對阿 扣 勞健保 伙食費 團體意外險
我跟老闆說 不對阿  你之前說 2萬1 +勞健保跟團體意外險還有午餐
怎麼現在變沒有了
老闆又說 恩~2萬1+勞健保團體外險 午餐 沒錯
但是勞健保團體意外險午餐是 幫你保 午餐幫你買 錢從薪水扣
我反問老闆 怎麼跟當初說的不一樣 說要幫我保 還有午餐 怎麼
現在變從薪水裡面扣  話還沒說完老闆就不爽的說 要做薪水 就是1萬8
要嗎  就走人  當場氣的跟他說 好 我不做了我走
我實在吞不下這口怨氣
各位大大 想請問一下  我能檢舉他嗎
可以檢舉的話 要去那邊檢舉他
有大大 能跟我講一下嗎

wcw2121

縣市政府都有勞工局
都可以去檢舉申訴
或是聯絡水果報
許多公司就是這樣
明明自己有問題
還進說求職者挑工作
在下以前剛出社會也遇到不少這種無良企業
只能當經一事長一智囉

笨爸爸

可以去勞工局檢舉,碰碰運氣,但,她(他)們大多站在資方的立場.

所以,要檢舉前,先想,該公司有無缺失,如:

有無營登,營登項目是否符合,工廠地是否可做工廠,噪音是否合格.....等.

最重要的事,他沒有提撥六%,一定是嚴重缺失.

這些都準備齊全,再去檢舉,對您最有利.

那他就準備迎接,他該有的處分了.^˙˙^加油.

msh55688

無良老闆多的是
我今天也剛開除老闆
受夠鳥氣了~~~
早早知道沒年終
今天一次爆發~~~
你還能忍就忍吧!!
不過基本上等過了年後旺季過
你也要有心理準備了
這種無良老闆!!
你保重~~

有機會給自己多保留證據!!
薪資條...等等
多詢問找機會給自己爭取權益

foes

原來不是只有我們老闆來這招阿
面試 試用期2萬扣完勞健保 午餐自負 滿3個月調2萬3
第一個月領薪水19450 被扣勞健保 忍
滿三個月又跟你說我們公司指認同會和不會
不管你中間有多努力 能力不夠不調薪
現在老闆都這樣嗎~"~
還責任制的勒

ntyang1961

台灣的一些中小企業的業主的確是有這種人
可能算你比較倒楣碰上這種業主
如果不服氣是可以舉發的
業主也會被因舉發而罰錢

1982

感謝各位大大的回覆
今過一天的考慮 我還是放棄檢舉他好了
繼續找工作 比較重要
想想 我為這種老闆氣了好多天
感覺自己好笨>"<

kiddfans

求職真的要看清楚,之前的工作說好了2.5k,結果一開工,實領2.3k因為我在試用階段(面是根本沒有說),第一次領薪水,老闆娘和我說我門都是轉帳17280剩下的給現金喔,傻傻的我覺得沒有差啦!結果一問之下,做了快要15年的老主任幹的要死,他說他的勞退適用最低薪資在計算,結果幹了快要15年勞退沒有多少錢,請大家要注意喔!一開始沒有什麼感覺,多年後才發現,薪水有領到但是勞退被老闆閃掉了,吃虧的還是弱勢勞方

NBA999

時機越來越壞  物價飛漲薪水越來越低 幾年後 18000元可能也不保

sammi27122

這就所謂的上有政策下有對策
調高人民基本工資...感覺好像經濟復甦..實際上卻是一個幌子
這種老闆真的太多太多了...
樓上有大大說檢舉老闆...小弟認為這是一件費時又費力又費錢的事..
怎說呢?!  小弟有個朋友也是類似這問題...不過情況又比阪大嚴重他實領指有1萬6千8..說好的勞保也沒有 6%更不用說
也是要走法律訴訟...結果公家承辦單位卻要他提出ㄧ些證據證明...又要些拉哩啦渣的文件...我朋友都已經跟老闆撕破臉了
也無從要到這些資料...最後還是私下和解...當個失業族...

建議版大!!先蒐集完相關文件在離職~不然也無從告起