為何要給社會新鮮人機會----第2篇

天策真龍

如題:  就讓本人說個最近本公司遭遇的真實案例來當作這個主題的開場白,1月份環保局進本公司突擊檢查(因為有人檢舉本公司排放惡臭氣體),本公司是化工廠所以臭味難免(不過沒違反法規所以沒被罰),好笑的是匿名誣告的人竟然自己暴露身分,有個年輕的社會新鮮人因為來本公司面試但是不滿意所以誣告本公司作為報復,事後還在PPT吹噓自己的豐功偉業,我當天休假所以是有上PPT的同事發現告知我的,前不久不也有個寫爆紅離職信的年輕人嗎,這就是現今的新世代嗎,所以我想說--為何要給社會新鮮人機會(憑啥?),順便說一下第一篇相同主題也是本人發表的,我不知當天面試有何不愉快,不過大家想想,你是老闆的話敢用這樣的人嗎,一有不爽就想整垮公司用粗俗的字眼說就是叛徒(反骨仔),何況他是個還沒正式錄用的員工,還沒羞恥心的炫耀自己的傑作,說到這裡應該又有見義勇為的年輕人要來捍衛了,我還是跟上篇文章作一樣的回答,有為的年輕人&擺爛的資深員工不是沒有,而是現今社會前兩者在自己的世代占有的比例很少,說穿了老闆不會願意冒找到幾十個差勁的年輕人風險,去發掘藏在其中的那一個有為青年,不如直接找個聽話穩重的資深人是比較快,再說一次-----老闆不是凱子,別以為我說話很難聽,我只是個有經驗的資深員工,如果讓老闆來說,那會更難聽,如果看完這篇文章新鮮人不舒服,那代表你真的太差了,更難聽的話天天都在職場的各角落出現,而我們這些所謂你們瞧不起資深老鳥為了養家養妻小天天都在忍.................

wcw2121

感想只有偏激
拿一些少數個案....污名化新鮮人
怎摸不敢說企業來著?
他們做過更惡劣的事情...
難道你一出社會就是有經驗的老手?
當年如果企業都是你這心態
你應該在打地鋪暸八
有企業當時不在乎你沒經驗給你機會
而你現在卻要扼殺當年的妳?
你的心態充滿偏激..看人不起
自己好好想想八
人不是換暸位子就換了腦袋
說別人差?那你自己又多有能力??
你受到教育是這樣教導你看不起別人嗎?
等妳成績超越郭台銘你才有資格說這些話
否則你這些在我看來不過就是職場小人心態
我不是新鮮人但我更看你不起
你的文章看起來就像是一個不成熟的大人

《 本帖最後由 wcw2121 於 2011-2-2 09:06 編輯 》

吳漢哲

老闆不是凱子...
怎麼一堆人底薪一.兩萬
老闆每年換新車?

天策真龍

果然,只會嘴炮的人來捍衛了,就當作老闆只會看個案來否定新人吧,不過個案還真不少喔哈哈,繼續讓新鮮人失業吧,繼續在家批評這個社會吧,你也只剩下這點本事可以做了!!

d2012

那樣的人也是在少數吧

用不用公司可以決定的

一般都是看資格...符合後錄取..試用

在來看品性如何...

品行跟人際決定以後的升遷

看個人手腕囉

吳漢哲

我看到嘴砲的
不就是板大?
自以為聖人  畢業後就是老鳥
沒做錯事情過


還是板大就是那個
踩著人家屍體爬上來的人?
在你底下做事情  應該很痛苦吧?
  

講得好像只有你要養家
別一竿子打翻一條船

lovecrazy

我很想問不給社會新鮮人機會
讓請問等妳們老了
公司要給誰來做?
你自己沒有做過新人嘛?
還是你靠著家裡有錢一直往上爬?

cleanwater

世代的交替, 本是無可避免的。
而時下新人的想法與我們這些LKK的人 , 想法上本就存在差異 ,
不過回憶自己剛出社會時 , 前輩們給的機會與磨練 , 自己當下反應又與現在的新鮮人 , 有多大差異?
在當時的前輩也會覺得有些不可思議吧!
資深員工本來的穩定性就比較高 , 不然也不會變成公司的資深員工 , 所以資深員工也沒有任何的錯。
或許是開發較晚，台灣目前大企業的年齡都不高，尚未見到"百年老店"；公司老板要是有企圖心與遠瞻，員工年齡層的分佈，也是管理上的重點，。

新人如果多次面試都踫壁時，就要檢討自己了，
不要看電視節目上講的"特殊個案"，就如同前輩告知的"台灣有幾個王永慶，可以白手起家?"
老話:謙受益，滿益損。想想吧!

布魯斯阿堂

原本不想回的,想說版大有這遭遇也難怪會衍生出這想法
但是一看之後的回覆,我也覺得真的是太偏激了
這版就是讓大家自由言論的,你有你的想法發洩別人也有他的看法
但你卻用這種高傲的方式回答,好像自己絕對是對的一樣
你待過的公司也不過幾間,遇到的新人也不過就少數,有啥咪資格去斷定所有新人都這樣?
告訴你,所有問題都是一體兩面,端看你怎麼去看他
你這根本就是頑固,一有人反對你的理念就只會猛去批評
要能夠聽進別人的忠言才會進步,否則你只會成天抱怨搞得自己也不愉快
就當作你運氣不好,剛好遇到新人中的" 特例 " 就好了

日光ㄚ爆

好久沒回覆這討論版

沒想到

SOGO一直是讓我覺得會員是很有深度又自律

很少會看到那麼偏激的發文討論

現在的新人或許跟以前的5-6年級生思想 觀念不同

但也不能因為少數案例就打翻一船的新人(某些企業還規定只收新人 老人有經驗的還不入取)

好的公司有爛員工 爛的公司也有好員工

你在這發文討論不也跟重傷檢舉的那些人吹噓自己的豐功偉業做同樣的事?