公司的分紅制度...一點制度也沒有...

william761

小弟在某科技公司當工程師也好幾年了
想去年的時候正好逢金融風暴結束
所以那年的分紅獎金公司就給得很少
PS:據主管轉述...公司上層低調表示:因為公司不2009年不賺錢所以今年分紅不好,請大家體諒...
後來隔年(2010年)公司的營運非常好
也算是獲利的一年
一直熬到了分獎金的日子
想說應該這一年來的辛苦會有回報了
結果分的竟然跟去年一模一樣....
結果聽主管再次轉述:.....
公司又低調的表示:由於2010年底尚未結算完畢
故這次是以去年(2009年)的標準來發分紅獎金......
大家都超不爽的!!!
公司要是想要留住人才就不要怕給錢嘛...

僅抒發情緒...如有不當之處望大家見諒....

qaz3313

您慘
我也好不到那
去年金融風暴公司沒賺錢包個紅包意思意思
今年有賺至少2個月吧
結果老闆說今年雖然有賺
但去年虧太多只能發半個月

您聽這像話嗎?
虧錢又不是我願意
何況今年在大家努力下也賺不少
怎能拿去年來比

predocjean

此次的年終也低於我的預期，滿失望的，不過這應該是有無制度無關吧。

0932592505

小員工是鬥不過大公司..就好像小老百姓對官兵一樣道理

qoo1234567

表面上~~
賺小錢的是老闆~~
沒賺錢的是員工~~

私底下~~
賺大錢的是老闆~~
賺小錢的是員工~~

所以你在怎麼認真努力做，除非自己當老闆
不然永遠只是幫別人賺錢而已~~切記

ntyang1961

公司的業主也都有自己的壓力所在若公司年虧損時員工的薪資也要照給
但是公司如果真的有賺到錢那麼公司也理因犒賞辛苦的員工
在一家公司勞資雙方應該相互去體諒對方這樣公司才會有前途
但是如果資方的確是有賺到錢卻對員工那麼摳那麼小氣那這家公司也會沒有甚麼人才留的住
如果資方的確是因為公司年虧損時釉藥硬給員工好的分紅那麼公司也撐不了多久
所以就勞資雙方應該找出共同點讓勞資雙方皆贏公司才能永續經營

小嫩b

因為老闆企業主認為不景氣隨便找都有人，所以才不怕員工離職。