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[問題討論] 一例一休 差勁.. [複製連結]

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發表於 2016-12-24 21:52:23 |顯示全部樓層
一例一休搞到超不爽..

原本勞基法規定一個月加班時數不得超過46小時
已經希望可以增加一點
然後一例一休出來
公司也跟著修改 把一個月加班時數變成不得超過40小時
那剩下的6小時呢??
拿去補常日班的 因為加班費變多了 所以做二休二的就不是員工了..

我忘了先說 本人做二休二 輪班的
所以一例一休一出來 原以為跟我們這種性質的不會有影響
結果,,真的是很糟糕...


原以為公司待遇已經算不錯
結果這樣一搞 好像沒差多少了...

工作難為!!


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發表於 2016-12-25 00:44:06 |顯示全部樓層
其實~制度上都是好的
就是有少數老闆會鑽漏洞~~~

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發表於 2016-12-25 05:14:41 |顯示全部樓層
政策的出發點原先都是好的,只是不同行業不同性質的工作是否是最佳的方案就不一定了,就看企業老闆的心態是如何了。

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發表於 2016-12-25 09:04:43 |顯示全部樓層
政策好不好先不說,重點是企業會願意執行嗎

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發表於 2016-12-25 10:01:17 |顯示全部樓層
真的,政府政策出發點是好的,希望勞工能休息~
但老闆,就開始""鑽漏洞"" 了,我公司就在鑽了......

權天使(三級)

因為怕被抓,所以別幹壞事!

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發表於 2016-12-26 01:23:17 |顯示全部樓層
勞基法原本就不是針對輪班性質設計的,
所以套到輪班時,就會有許多奇怪問題產生,
您說是"做2休2",先請教上班時數多少?H,
沒意外應該是12H吧!

以下計算以年為期間:

做2休2之工作天...
365/2 *12 = 2190 H >> 約274 天

週休2日之勞工
365/7 *5 = 260.7天 再扣除國定假日 12天(已扣除7天假) >> 約為 249 天

理論上,二者之相差時數就需以加班計算.
但如何計算加班費?
現在真的很亂,偶也不會算了!!~

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發表於 2016-12-26 06:28:14 |顯示全部樓層
遇到了就這樣嘍,改變不了就一切隨緣了

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發表於 2016-12-26 08:19:35 |顯示全部樓層
老闆人事成本增加 又漲物價
到最後還是勞工生活支出變多
惡性循環下 物價一直漲 薪水再
怎漲也跟不上物價漲

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發表於 2016-12-29 01:39:21 |顯示全部樓層
其實很多立法原意都是好的,但萬一碰到壞老闆,所有都變調了。

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發表於 2016-12-29 09:44:25 |顯示全部樓層
改這樣是為了勞工好

但是對老板卻是很大的壓力

當然瘋狂找洞鑽囉

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