一例一休 差勁..

yalexzi

一例一休搞到超不爽..

原本勞基法規定一個月加班時數不得超過46小時
已經希望可以增加一點
然後一例一休出來
公司也跟著修改 把一個月加班時數變成不得超過40小時
那剩下的6小時呢??
拿去補常日班的 因為加班費變多了 所以做二休二的就不是員工了..

我忘了先說 本人做二休二 輪班的
所以一例一休一出來 原以為跟我們這種性質的不會有影響
結果,,真的是很糟糕...


原以為公司待遇已經算不錯
結果這樣一搞 好像沒差多少了...

工作難為!!

劍君13恨

其實~制度上都是好的
就是有少數老闆會鑽漏洞~~~

gavin

政策的出發點原先都是好的，只是不同行業不同性質的工作是否是最佳的方案就不一定了，就看企業老闆的心態是如何了。

maze833

政策好不好先不說，重點是企業會願意執行嗎

su6804

真的,政府政策出發點是好的,希望勞工能休息~
但老闆,就開始""鑽漏洞"" 了,我公司就在鑽了......

marking

勞基法原本就不是針對輪班性質設計的,
所以套到輪班時,就會有許多奇怪問題產生,
您說是"做2休2",先請教上班時數多少?H,
沒意外應該是12H吧!

以下計算以年為期間:

做2休2之工作天...
365/2 *12 = 2190 H >> 約274 天

週休2日之勞工
365/7 *5 = 260.7天 再扣除國定假日 12天(已扣除7天假) >> 約為 249 天

理論上,二者之相差時數就需以加班計算.
但如何計算加班費?
現在真的很亂,偶也不會算了!!~

紅燈右轉

遇到了就這樣嘍,改變不了就一切隨緣了

sstar635

老闆人事成本增加 又漲物價
到最後還是勞工生活支出變多
惡性循環下 物價一直漲 薪水再
怎漲也跟不上物價漲

Yinyi

其實很多立法原意都是好的，但萬一碰到壞老闆，所有都變調了。

zxccs304

改這樣是為了勞工好

但是對老板卻是很大的壓力

當然瘋狂找洞鑽囉