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近期聽朋友談到他們公司的事，有關於新人適任的問題
由於朋友工作是大樓升降機安裝及保養，爬高算是其工作的必備條件之ㄧ
最近他們公司新徵了一個新人與他一起工作
結果，新人竟然說他會怕高。所以舉凡一切爬高工作，都變成我朋友在做
問了一下朋友，這是一個人能完成的工作嗎?
他說:不~有時需2人同時爬至高處工作
我問:那遇到需要2人至高處作業時怎麼辦?
他說:我現在就是很擔心，因為新人會想盡辦法、竭盡所能的閃，到後來還是自己做
我說:所以，他就在很安全的地方遙望看你做?
我是建議朋友直接反應給主管，由主管處理
而朋友卻擔心新人被炒魷魚
我是告訴朋友:
現在不是婦人之仁的時候，這樣不但對你的工作沒有幫助，更會害了新人與公司
朋友一臉疑惑，我繼續說:
今天你公司徵人，有3個月的試用期，這3個月的試用期，一方面是公司要觀察新人的態度與適應狀況，另一方面也是要新人觀察公司、適應新工作及調適
如果有任何一方發現有不適現象，就要做處置。
新人發現公司不符自己需求，很簡單--走人。
但是，若公司發現新人不適任，可能就先做協調，協調不成，當然也是請他走人。
若擔心新人工作不保而不反應，就真的是害人害己。
以現有工作須爬高作業，一但遇到需2人作業時，他不敢爬，你怎麼辦?這是害己
再者，將一個怕高的不適任者硬是放在一個具有高處作業的危險環境下工作，難保哪一天他一個不小心，出事了，他怎麼辦?公司怎麼辦?這是害人
所以，如果新人因為怕高而馬上丟了工作，我不覺得是件壞事，
這是讓新人認清自己、遠離危險，在找下份工作時，要多加考量自己的狀況
現在將他留在公司，反而是一顆不定時的炸彈。
遇到這種情況，我會請他走人
問題:
如果是您遇到類似的狀況，在有危險的環境下工作，而您的新人搭檔卻一點忙也幫不上時，您會怎麼做?
當壞人，告訴主管?
不當壞人，隱忍下去? |
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發表於 2011-9-18 09:40:42
