遇到這樣新人，您會怎麼做?

鋼鋼鋼鋼彈

近期聽朋友談到他們公司的事，有關於新人適任的問題

由於朋友工作是大樓升降機安裝及保養，爬高算是其工作的必備條件之ㄧ
最近他們公司新徵了一個新人與他一起工作
結果，新人竟然說他會怕高。所以舉凡一切爬高工作，都變成我朋友在做

問了一下朋友，這是一個人能完成的工作嗎?
他說:不~有時需2人同時爬至高處工作
我問:那遇到需要2人至高處作業時怎麼辦?
他說:我現在就是很擔心，因為新人會想盡辦法、竭盡所能的閃，到後來還是自己做
我說:所以，他就在很安全的地方遙望看你做?

我是建議朋友直接反應給主管，由主管處理
而朋友卻擔心新人被炒魷魚

我是告訴朋友:
現在不是婦人之仁的時候，這樣不但對你的工作沒有幫助，更會害了新人與公司

朋友一臉疑惑，我繼續說:
今天你公司徵人，有3個月的試用期，這3個月的試用期，一方面是公司要觀察新人的態度與適應狀況，另一方面也是要新人觀察公司、適應新工作及調適
如果有任何一方發現有不適現象，就要做處置。

新人發現公司不符自己需求，很簡單--走人。
但是，若公司發現新人不適任，可能就先做協調，協調不成，當然也是請他走人。

若擔心新人工作不保而不反應，就真的是害人害己。

以現有工作須爬高作業，一但遇到需2人作業時，他不敢爬，你怎麼辦?這是害己
再者，將一個怕高的不適任者硬是放在一個具有高處作業的危險環境下工作，難保哪一天他一個不小心，出事了，他怎麼辦?公司怎麼辦?這是害人

所以，如果新人因為怕高而馬上丟了工作，我不覺得是件壞事，
這是讓新人認清自己、遠離危險，在找下份工作時，要多加考量自己的狀況
現在將他留在公司，反而是一顆不定時的炸彈。
遇到這種情況，我會請他走人




問題:
如果是您遇到類似的狀況，在有危險的環境下工作，而您的新人搭檔卻一點忙也幫不上時，您會怎麼做?
當壞人，告訴主管?
不當壞人，隱忍下去?

狂野

我一定把他叫上去！　不上去的話～我也不要上去！　叫老闆上去！哈哈

冷夜寂美

一定叫他給我爬 用經驗去克服恐懼 克服不了 那你自己也不適合這份工作  講了肯嘗試 我會給它機會跟時間
說了他一點動作都沒有 我會直接呈報上去  像大大說的 這不能開玩笑 萬一出現了萬一 生命會受到威脅
公司也會受到威脅 那這樣何必製造憂慮來自己的身邊呢

高雄狼

據實以報
不然將來出狀況誰負責
為自己好
為他好
老實說吧

大石斑

爬上去有飯吃，不想爬上去，當然要找別的飯吃

wcw2121

你朋友心態很奇怪
還擔心新人沒工作
那到時候新人表現不好
公司反而會認為你朋友都沒去指導他
這樣他願意
今天若是我遇到這情形我會說
來工作不能說怕
真的不適合我幫你打電話給公司主管請你離職

NO9999

如果工作內容 員工無法表現

那證明 他確實不適任

您說的對 萬一他出了事情 誰要負責

既然 他對於自身安全 覺得有疑慮 這代表

這工作 對他來說 很危險

也許可以嘗試溝通 告知他安全性以及危險性在哪裡

如果他無法克服 勝任

那其實 真的可以建議他離職  這是替他想 也替公司想!

鋼鋼鋼鋼彈

狂野 發表於 2011-9-18 11:03  
我一定把他叫上去！　不上去的話～我也不要上去！　叫老闆上去！哈哈

大大真是好樣~我支持你^^

鋼鋼鋼鋼彈

冷夜寂美 發表於 2011-9-18 11:28  
一定叫他給我爬 用經驗去克服恐懼 克服不了 那你自己也不適合這份工作  講了肯嘗試 我會給它機會跟時間
說 ...

對啊~這就是我向朋友說的重點

鋼鋼鋼鋼彈

高雄狼 發表於 2011-9-18 13:29  
據實以報
不然將來出狀況誰負責
為自己好

看來大家的想法是一樣的