- 註冊時間
- 2006-9-26
- 最後登錄
- 2013-10-23
- 主題
- 查看
- 積分
- 241
- 閱讀權限
- 50
- 文章
- 68
- 相冊
- 1
- 日誌
- 1
 
狀態︰
離線 
|
最近感覺整個台灣社會，或許是景氣問題，以「造夢」為主要根基的傳直銷業，
又開始如雨後春筍般紛紛出現在職場上，這從許多人力銀行中，
假借應徵業務為名，掛羊頭賣狗肉，行找下線之實的傳直銷廣告就知。
相信最近許多求職者，應該都收到不少這類求才電話，等到了現場面試後，
才發現是傳直銷，接下來便是一連串的「洗腦」面試過程。
我個人過往便十分排斥傳直銷，原因如下：
1.傳直銷若是以無壓力邊學邊做，不強迫你每月重覆購物或銷售，
那麼傳直銷還算是上班族一個兼差好選擇，但我看到的大都不是如此，
若你不願意配合組織運作，那麼也不會有人教你帶你協助你！
講的都很好聽：
「因為你不願意放空認真學啊！」
說穿了，因為你未配合基本的每月責任額， 上線沒業積，就不會理你了。
2.很多高聘領導人都說加入，努力一陣子，一定可以獲得非凡自由！
問題是我看到的，很多高聘領導人月收入不是都說數十萬甚至於百萬了？
其實，我還沒看到他們非凡自由。 原因在於，傳直銷是組織行銷戰，你必須維持組織完整，
才能維持穩定收入，2080法責下，只有20%的人願意配合組織運作，
當斷了幾條線，這些領導人就必須再開新線努力再帶！
3.許多傳直銷領導，總喜歡鼓勵大家專職，用一些很漂亮語言，
告訴每一個人，「努力必有成果！」 努力是沒有錯的，但是這些領導人，
有沒有想過？ 有些朋友生活家庭支出都沒法平衡了，還有每月責任額，
知道害慘多少家庭嗎？ 我相信傳直銷是有好的，去年我去聽了某新興傳直銷創辦人的說明會，
對於他那結合超商與X麗傳直銷做法，頗為認同，於是以兼職心態加入，
一開始還好，接下來是惡夢開始...... 平常工作就已經累的半死，剛開始的一個月，
已經非常配合的去聽了一些OPP、NDO， 還有產品課，大略也了解的差不多了，
實際上幾個月下來，基本盤組織也有了， 不過我也清楚，2080法則下，
有些人你並強迫不得，於是我先穩穩的走， 沒想到我的體系領導人，
開始給我極大壓力。 說什麼，這也不參加，那也不參加的，我看你一直忙本業工作，
你這樣要怎麼成功？ 在他給的壓力下，依照他的方法，拼命的與我的下線溝通，
耗費了我相當的時間，影響了本業的收入，甚至於損失了友誼，
連女友都跑了。 本來還不會虧損的，為了配合上線領導，接連幾個月都自購達責任額，
錢沒賺到，又倒虧，我只好再放慢腳步，結果組織領導回我：
「不好意思，你這樣我必須放棄你！」
我這裡也要說：
「很不好意思！我受夠了！我也要暫時停下來了！」
這段時間，我體會了很多人間冷暖，朋友躲我不說， 一些半生熟朋友一看到我就與老鼠會畫等號，
聚會一看到我出現， 大家幾乎是鳥獸散！ 這就是傳直銷最讓人垢病之一的「控制」！
那說制度好到，不可能讓人玩遊戲，但實際上我也看到不少人用錢買上經理聘，
他們說制度是第一的，這點我相信，但快三年了，也不過五個紅寶石， 月收入據我所知，
並沒達百分百穩定！ 這代表什麼？
在尚未升上所謂紅寶石前，你若放慢腳步，當月積效不論你是否已經上階，
一樣會掉回6%的基本階，你必須用比平常上班還努力數倍態度，
維持住你的階，不然你的收入會極慘......
說到這，不提那些大老鷹，一般的小領導人，我見到的大多數，
每日做的要死要活，一堆課程要上，一兩年下來，月收入平均也差不多3-4萬，
風險性又高！因為不穩定！
那些常說滿嘴大道理的老鷹們，忘了除了2080法則外，「運氣」也是很重要一環！
不是每個人都有辦法找到那份「運氣」！
我希望的傳直銷環境是「自由」而不是「控制」！
我看過太多傳直銷基礎領導人，比一般上班族累上數十倍！
同工不同籌？這是用什麼角度去評量的？
同質性傳直銷在台灣，早就呈現極度飽合狀態， 說自己的產品多好，
但在區區人口兩千萬的台灣， 有近千家傳直銷，你希望在中間搶到多少餅？
有沒有人算到在飽合的狀態下被取代的情況？當你所經營的傳直銷被取代，
你又必須花幾倍的努力，補回那被取代的「大洞」？
明明可以做成複方的健康食品，況且我問過營養師與部份我熟識的中醫生，
複方的成效來的比單方好，因為可調節！
仔細看看傳直銷商，「魚油」「葉黃素」......琳瑯滿目......這一樣配上那一樣，
最好再加上這一樣，這樣吃才會有效果？
本錢先不提，告訴妳必須吃某個單方配上另個單方等等等......
加起來好幾千到上萬不等，為什麼不乾脆以複方處理好這問題？對於消費者而言也滑算多了！
況且複方花的金錢少太多！
原因很簡單，因為獎金制度！
要撥出獎金給多如過江之鯽的直銷人們，當然要單方賣，
怎麼可能賣複方，這在傳直銷創辦人眼中可是「傻事」！
舉個簡單例子，外頭知名廠的牙膏，我洗了一輩子了，也沒洗出啥大問題，
又常常三條一百元促銷，我為什麼要去洗一條300多元的牙膏？
能省就是賺，若你能多注意收集各賣場的特惠資訊，
一樣會為你省下不少開支！
一條300多塊牙膏，再教你用夜市叫賣手法，示範演出，
知道嗎？我買了條300多元牙膏，我必須開多少條組織線，
在那制度下，我才有可能賺回？
一個月100PV責任額，約台幣3000元上下，
到頭來賺到的是「經驗」與「負債」！
很多傳銷都說，只有傳直銷才是你未來的路？ 不好意思，我的看法不一樣，
真的好傳直銷不會要你放棄本業， 而是要讓你本業加分！我目前找到的一家，
便是如此！
若是這社會每個人都這麼投機，那麼中小企業如何生存？ 中小企業無法生存，
台灣基本經濟動脈如何運作？ 想專職投入傳直銷的朋友，請先想想一些問題，
你有基本的經濟基礎，可在這產業拼上一年嗎？ 畢竟這一年是無底薪可支撐你基本生活的。
同樣的，我也要告訴一些傳直銷體系領導， 不要為了私慾，用一些漂亮語言告訴下線，
全心投入就會如何等等，你們知道嗎？ 有些朋友回到家門關上，家裡發生啥事，
你們會知道嗎？你們在乎嗎？
在這兒，我想對站在金字塔頂傳直銷的老鷹們說一句話：
「當你們踏著下線的血汗，賺取到你們目前的高受入時，是不是也該摸著良心，
給予這些付出一切，並無底薪無任何保障，不知花了多少金錢購物，
及車馬費就為了聽一些重覆洗腦的opp還有產品課的辛苦下線，一點點良心的籌勞？」
若我是身為你們，我會摸著良心依代數撥出我所得%數給予曾經努力付出的下線，
而不是下線群因為金錢與精神耗盡了，來一句：「因為你沒用心學習，所以跟不上組織腳步」
最後不停炫耀自個收入，摸摸你們良心，對的起付出的下線群嗎？
還有，網路上那些「在家工作」、「網路創業」等等，
大多是傳直銷業經營者，人脈用盡，所想出的陌生開發模式。
我並無攻擊傳直銷之意，我認同傳直銷是種通路模式，
只是希望想專職於這一圈的朋友們，必須先考慮好自己經濟、生活、家庭的平衡性，
平衡了就不會有失衡性問題，一但失衡，你生活的周圍都會變的不對勁！
你承受的了嗎？
我相信傳直銷有好的一面，這篇文並無攻擊傳直銷之意，
我只是點出傳直銷一些個人所見，並無法避免的問題。
好讓想專職投入的朋友們，先衡量自己的「能耐」！
我不希望再看到一些社會悲劇因為此而產生！先穩住自己生活！
把這當備胎兼職經營！再觀察自己適不適合，節奏不對了，
請務必先放慢，免得換來一身負債！
還有，傳直銷業都說，這是你「創業」的最低門檻，
這是你的事業！
請先想清楚，在你未拿到該公司所謂的「股份」前，
你只不過是位沒底薪的業務員，差別在於，打的是組織行銷戰，
試問，你可否有給下線底薪？或是基本的勞健保障？
那麼，真是你專屬的事業嗎？
PS:此篇是個人心情，若違反版規請版主刪除......
《 本帖最後由 atree 於 2011-5-3 22:15 編輯 》 |
|
發表於 2011-5-3 15:05:05
x 
