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看你找哪類型的工作吧，若是出勞力的，當然被抽很兇，但若是專業技術職，是比正職高非常多的
但是前提是，你要有那個專業和客戶認可的技術經驗和能力，
以一個人月普通的十萬來說，客戶付十萬給我的公司，我的公司抽走三萬多，因為公司還要幫我保勞健保、提撥勞退，年終也要發，所以被抽個三萬多還算合理，因為當初和公司談好，中間沒客戶可安排時，要給起碼的生活費，所以被抽三萬多是可以接受的
當然公司也在賭，因為有時客戶的案子是一個人月十二萬，公司給的還是固定的，這時公司就抽得比較多，但也有時客戶的案子一個人月八萬，這時公司還是要給固定的，但公司就抽得比較少，就是公司有時多有時少，就平衡下去，而公司每月給的是固定的，但公司有時比較吃虧的就是放連假很多，或像二月份過年，連假加起來放了快半個月的，這是就是我賺到，而公司負擔比較大，因為即使上半個月，他還是要付整個月的錢
並不是所有類型的人力都會如此，也不是公司有多大方，這有兩方面來說:
1. 目前做的這個行業的領域，一個人月基本就是行情十萬元，因此不是公司大方，是客戶每個月就付了十萬元，公司抽掉他的部分，當然還剩比較多的給員工
2.這個行業進到特定的人力公司時，是用喊價的，就是端看你和公司的業務是否認識、和老闆是否認識，自己的專業能力的風評如何，都是喊價的基礎，福利也是談出來的，像有的人有年終、有的沒有，有的有勞健保、勞退，有的則沒有，就是所有的一切，都是和老闆談籌碼談出來的，端看怎麼談，但前提是不能有太差的風評，因為老闆也會去別的地方問..
當然這類型的工作有幾個前提，不可能一畢業就進入或找的到，基本上自己也是那家公司的業務主動來談的，就是和一般公司不太一樣的地方就是，所有的一切都是談出來的，你有本事就談，當然遇到個敢給的老闆也是重點，只是若常常出包，那老闆就可能不繼續和你合作了
老闆之所以敢給，是因為本來一個月就幫他賺不少，再來就是也有同行競爭，就是不和目前的老闆合作，也有其他同質的公司會來找，所以這是魚幫水、水幫魚
至於如何進入這樣的領域，其實當初也是努力加上運氣，
一來要進入這個領域工作一長段時間，因為跑來跑去，大家都會認識，不管是哪家公司的，久了之後，人家會觀察，時機成熟就會主動打來談價錢，希望你去他公司
要在業界累積風評是一段要付出的時間和努力，不可能一蹴可幾，當然說穿了就是你有專業能力，那些人力公司就想來找，而且很多家會來找，就挑一個最感給的老闆去合作，因為老實說，對他們來講是無本生意啊，派去客戶端，付出技能和心力的是我，客戶給十萬，公司根本也沒什麼成本，頂多就是幫我找那些客戶點，所以很簡單就是公司利用我的專業，我利用公司的人派，就是如此而已
要做這類型的工作，有幾個前提，因為也不是每個人都適合:
1. 因為和派去的客戶是合約制，所以當專案結束，就要派去另一個新客戶那，合約時間有時三個月，有時一年，不一定，所以要能很快的適應新環境，對新的專案內容要快速適應，對新客戶的環境和人也要快速適應，不能怕陌生、害怕新環境
2.每家客戶的公司文化不同，因此要能適應不同的個性和不同的工作模式，一切只能主動積極，不會有來教、也不必期待有人來告訴你什麼，一切都要非常主動積極的自己想辦法去掌握和學習一切
3.要累積足夠的經驗才可做如此模式的工作，因為派去客戶端，基本上就是要當藍波，就是要能單打獨鬥，就是和自己同公司的同事，往往一個都沒有，所以本身戰鬥力要非常強才行，因為你面對的是客戶之外，還有在客戶端的其他廠商，所以怎麼競爭與合作必須要很多的社會經驗累積
4. 派去的地點，大多是上市上櫃公司，至於他們為什麼要委外，是因為他們不想因為專案而養人，養人成本太大，所以當專案進行時，他們寧願找專業人員進去幫忙，專案結束就不必負擔養人的成本，而我就換另一家客戶點，因為大公司往往都有辦公室派系，這樣如何生存，如何保持住不被凹、但又不能太強硬，這些就要靠經驗累積，往往派了幾個客戶點之後，就會有心得了
這類型的工作要非常的主動積極，老實說要迅速適應新環境、新專案、新的客戶個性，不能說太容易，所以絕對不適合媽寶、公主、王子病的個性做，因為沒有溫室、也沒有保護傘，公司通知哪個客戶是下一個地方，就要自己去面試、自己和客戶談、然後去報到，正式上工後，客戶就會每個月付錢，而公司怎麼給，福利怎麼算，就看自己當初怎麼和公司談.
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發表於 2014-8-10 15:15:22
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