人力仲介跟公司正職員工差別為何?

CK1A1479

如題.....
請指教.....
感恩.............

珮珮兒

人力仲介　就是透過人力　來幫你尋找你的工作機會　等待人力公司通知去面試或是直接上班　領薪水也會比公司正職員工慢領薪水　也會從中抽取費用　有時候還會要你配合公司需要什麼人才而撒小謊＝　＝（我就有遇過這樣的人力　但不能以偏概全　要看版主怎麼想摟！）　

公司正職員工　就直接去公司面試　也比人力仲介的人提早領薪水

雖然不會有差別待遇　但是人力會從中抽取費用　這樣賺的薪水　又會比正職員工少！！


其實人力似乎給人的印象不是很優！！
因為我有給人力推薦過　但裡面同事有些聽到就會說　你是人力推薦的唷（那種酸酸口氣　感覺很差）
也有人說　人力推薦的人　幾乎都會做不長久這樣的說法

這是我親身經歷　還有朋友跟我說的　


僅供參考摟～　　

淫亂天使

福利制度  還有薪水

有的是月薪  有的是時薪

lia6769

很簡單明聊的講法:
人力仲介:工作人家替你找，但薪水要被抽庸金且沒福利、工作地點及時間你也無法決定。
正職員工:可以選擇自己喜歡的工廠或公司，且工作穩定，薪水固定，在加上公司工廠有的福利你都能享有。

gun543

只是一個有正常的勞工福利.一個甚麼都沒有

劍君13恨

仲介比較差
薪水會被抽成~~福利是人力公司給!

bluestone2

看你找哪類型的工作吧，若是出勞力的，當然被抽很兇，但若是專業技術職，是比正職高非常多的
但是前提是，你要有那個專業和客戶認可的技術經驗和能力，
以一個人月普通的十萬來說，客戶付十萬給我的公司，我的公司抽走三萬多，因為公司還要幫我保勞健保、提撥勞退，年終也要發，所以被抽個三萬多還算合理，因為當初和公司談好，中間沒客戶可安排時，要給起碼的生活費，所以被抽三萬多是可以接受的
當然公司也在賭，因為有時客戶的案子是一個人月十二萬，公司給的還是固定的，這時公司就抽得比較多，但也有時客戶的案子一個人月八萬，這時公司還是要給固定的，但公司就抽得比較少，就是公司有時多有時少，就平衡下去，而公司每月給的是固定的，但公司有時比較吃虧的就是放連假很多，或像二月份過年，連假加起來放了快半個月的，這是就是我賺到，而公司負擔比較大，因為即使上半個月，他還是要付整個月的錢

並不是所有類型的人力都會如此，也不是公司有多大方，這有兩方面來說:
1. 目前做的這個行業的領域，一個人月基本就是行情十萬元，因此不是公司大方，是客戶每個月就付了十萬元，公司抽掉他的部分，當然還剩比較多的給員工
2.這個行業進到特定的人力公司時，是用喊價的，就是端看你和公司的業務是否認識、和老闆是否認識，自己的專業能力的風評如何，都是喊價的基礎，福利也是談出來的，像有的人有年終、有的沒有，有的有勞健保、勞退，有的則沒有，就是所有的一切，都是和老闆談籌碼談出來的，端看怎麼談，但前提是不能有太差的風評，因為老闆也會去別的地方問..

當然這類型的工作有幾個前提，不可能一畢業就進入或找的到，基本上自己也是那家公司的業務主動來談的，就是和一般公司不太一樣的地方就是，所有的一切都是談出來的，你有本事就談，當然遇到個敢給的老闆也是重點，只是若常常出包，那老闆就可能不繼續和你合作了
老闆之所以敢給，是因為本來一個月就幫他賺不少，再來就是也有同行競爭，就是不和目前的老闆合作，也有其他同質的公司會來找，所以這是魚幫水、水幫魚

至於如何進入這樣的領域，其實當初也是努力加上運氣，
一來要進入這個領域工作一長段時間，因為跑來跑去，大家都會認識，不管是哪家公司的，久了之後，人家會觀察，時機成熟就會主動打來談價錢，希望你去他公司
要在業界累積風評是一段要付出的時間和努力，不可能一蹴可幾，當然說穿了就是你有專業能力，那些人力公司就想來找，而且很多家會來找，就挑一個最感給的老闆去合作，因為老實說，對他們來講是無本生意啊，派去客戶端，付出技能和心力的是我，客戶給十萬，公司根本也沒什麼成本，頂多就是幫我找那些客戶點，所以很簡單就是公司利用我的專業，我利用公司的人派，就是如此而已

要做這類型的工作，有幾個前提，因為也不是每個人都適合:
1. 因為和派去的客戶是合約制，所以當專案結束，就要派去另一個新客戶那，合約時間有時三個月，有時一年，不一定，所以要能很快的適應新環境，對新的專案內容要快速適應，對新客戶的環境和人也要快速適應，不能怕陌生、害怕新環境
2.每家客戶的公司文化不同，因此要能適應不同的個性和不同的工作模式，一切只能主動積極，不會有來教、也不必期待有人來告訴你什麼，一切都要非常主動積極的自己想辦法去掌握和學習一切
3.要累積足夠的經驗才可做如此模式的工作，因為派去客戶端，基本上就是要當藍波，就是要能單打獨鬥，就是和自己同公司的同事，往往一個都沒有，所以本身戰鬥力要非常強才行，因為你面對的是客戶之外，還有在客戶端的其他廠商，所以怎麼競爭與合作必須要很多的社會經驗累積
4. 派去的地點，大多是上市上櫃公司，至於他們為什麼要委外，是因為他們不想因為專案而養人，養人成本太大，所以當專案進行時，他們寧願找專業人員進去幫忙，專案結束就不必負擔養人的成本，而我就換另一家客戶點，因為大公司往往都有辦公室派系，這樣如何生存，如何保持住不被凹、但又不能太強硬，這些就要靠經驗累積，往往派了幾個客戶點之後，就會有心得了

這類型的工作要非常的主動積極，老實說要迅速適應新環境、新專案、新的客戶個性，不能說太容易，所以絕對不適合媽寶、公主、王子病的個性做，因為沒有溫室、也沒有保護傘，公司通知哪個客戶是下一個地方，就要自己去面試、自己和客戶談、然後去報到，正式上工後，客戶就會每個月付錢，而公司怎麼給，福利怎麼算，就看自己當初怎麼和公司談.

viuiai

人力公司  當然介紹您工作  或者懶得找工作  甚麼理由都有
人力就是  要被抽薪  要配合加班  工作時數也要長  
再來就是  公司不需要你  你就一定滾蛋  你連表現特好也一樣
理由就是  公司需要你要像個外勞  (廉價)  不需要你就要像跟草 (不值錢)
當然也不用談甚麼福利了

love662294

差別多的勒    我之前去做    某間日本品牌公司     我就是人力公司的人    他們正職福利很多   員工旅遊 全額公司出   仲介的要出3/2  聚餐也是  全額  仲介  才出300  剩下自己補貼   沒年終獎金   紅包500    加班費比他們少   底薪更不用說了 !!

戰龜

人力公司  坑你血汗錢   這也合理    因為他幫你找工作   沒福利應該的  公司不是他開的    正職福利好   因為靠自己找的   參考囉