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SOGO論壇 › 論壇 › ≡ 品味生活 ≡ › 上班一族 › 為甚麼過了50歲，這麼難找工作。
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[酸甜苦辣] 為甚麼過了50歲，這麼難找工作。 [複製連結]

leesusan

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1樓
發表於 2018-5-26 14:38:32 |只看該作者 |倒序瀏覽
人家說年輕就是有本錢，年長的也有經驗的本錢阿，
但只要過50歲，一切都別想了。

是這樣嗎????????
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maze833

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2樓
發表於 2018-5-26 17:48:59 |只看該作者
應該說都不想要請年紀大的吧

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azrael0312

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3樓
發表於 2018-5-28 08:47:41 |只看該作者
有資歷，有能力，不怕沒工作

點評

rader0827  閣下應該還是個年輕人才會這麼說, 50 歲的履歷表,早在人事篩選那關就陣亡了,沒人會管你的能力和資歷,, 那在人事眼中都是屁, 年紀才是他們的考量.  發表於 2019-1-19 17:26:40

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coconine

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4樓
發表於 2018-5-28 08:58:53 |只看該作者
如果有專業技能在身應該還是可以找的到吧

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ddvfogem

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5樓
發表於 2018-5-28 11:32:48 |只看該作者
沒有與時俱進！
台灣企業老闆觀念太陳舊，
大多數老闆仍舊停留在錄取新鮮肝的思維中，
偶司年輕／LKK的比率已經是6:4，
估計隨時間推移，不出五年將是4:6，
偶們有許多部分都移到外國，
尤其是一些設計工作，而且是國外年輕人在做；
二十四小時，工作都在進行中，
......
企業老闆腦洞要開丫～～～

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赤星

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6樓
發表於 2018-5-28 14:29:30 |只看該作者
其實年紀大最直觀的既定印象是健康
企業主通常擔心的是新人到一定年紀,無法承受壓力以及長時間專注性的工作

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ddvfogem

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7樓
發表於 2018-5-28 15:41:30 |只看該作者
赤星 發表於 2018-5-28 14:29  
其實年紀大最直觀的既定印象是健康
企業主通常擔心的是新人到一定年紀,無法承受壓力以及長時間專注性的工作 ...

LKK體力當然比不上年輕人，
但是相對工作態度及穩定性則是好太多了；
壓力以及長時間專注的工作.....
是公司工作分配及人力規劃管理的問題，
要檢討的是公司管理層是不是與社會脫節的大問題?
怎麼好去歸咎於人力不如舊時代！？
大公司不會缺年輕人力，
但是大多數企業必須體認台灣少子化的事實～～～

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第五次元

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8樓
發表於 2018-5-28 15:51:48 |只看該作者
要看你找的是哪個職位
一般來說，管理職尤其是高階管理，年齡不是太大的問題
否則超過50歲真的很難找工作
因為年紀大工作經驗多，不服管
年紀大的體力不如年青人可以賣肝
年紀大頭腦硬學東西慢，反應慢

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Sexy_dua

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9樓
發表於 2018-5-28 17:33:46 |只看該作者
看你找甚麼樣性質的工作吧，
勞務性質的當然要年輕力壯的操比較快，
如果是較靜態的比如說設計類或業務，
你的想法可能沒辦法跟年輕人比創意，
論賣相也沒有小妹妹或小鮮肉好。

實際一點，老闆還要煩惱你的勞健保跟勞退啊。

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赤星

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10樓
發表於 2018-5-28 17:58:41 |只看該作者
ddvfogem 發表於 2018-5-28 15:41  
LKK體力當然比不上年輕人，
但是相對工作態度及穩定性則是好太多了；
壓力以及長時間專注的工作.....

實際上我認同你的想法,但在企業主的刻板印象中這很難翻盤(畢竟能否獲得工作或好的工資都不是你我說的算)

要知道,年輕人草莓族的定義也是職場上的迷思
至於當初是誰定義草莓族,抑或究竟多少事實或謠言根本無法考究
但藉由這樣的似是而非,年輕人往往無法爭取到好的薪資或升遷的機會

在這世道上無論如何企業主都是贏家,我也很不滿,但確實是不爭的事實

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