the_future 發表於 2016-4-22 10:17 
就我所知,保全業應該還是有納入勞基法的,但算84條之一的責任制
依新版勞動部修正「保全業之保全人員工作時 ...
保全業會拿一張合約書,一份是公司怕保全離職會對公司做出不好的事,要保障公司做出來沒按照勞基法的合約,裡面有很多不合理的條約,一份是做給勞工局看的合約,保全一天12小時的班跟勞基法規定8小時就差4小時,加上如果休假沒機動,還會叫你不要休,上班沒算加班費,後面也沒有補休,公司才不會划不來,你別看一個月保全列如領33000好了,它們每月跟業主請錢,狠一點的報業主45000是一個保全薪水,中間12000是公司抽起拿來給在公司輕鬆在裡面吹冷氣的主管們薪水.一間保全公司不可能只有一個案場,每個案廠報價又不一樣,它們哪會有成本考量問題,很多公司說他的資本額幾千萬,要是叫人去抽查,我看那公司馬上就被查出來根本沒那個錢,很多當初要開保全公司,都是借錢去請牌,請出來後錢就還掉了,我想你因該知道,很多小保全公司常常欠員工薪水,員工有的常常很晚才拿到薪水或根本拿不到薪水,這禮拜打電話去公司還有人接,下禮拜公司搬走,然後換個名字繼續開,勞健保跟勞退還有制服跟訓練費根本沒差,保全業現在裡面有多扣一條所謂福利金,說好聽是三節禮金然後公司會出一點,很多人有的沒做到所謂的三節,所以也沒領到禮金,中間被扣的公司就賺了,至於制服,保全根本不會虧,現在很多公司都賣超貴,還規定要一年才不用扣錢,有的公司這個月拿下個月就扣錢,工作有很多意想不到的事情發生,不管是人.事.物,像我是個左手截肢的殘障人士,去過很多家保全公司,光家裡制服就好幾家不同,有的時候是自己問題離職,有的是案場住戶或其他人說公司怎會請殘障人士,要求要換個四肢好的,我就有時福利金也扣.制服錢也扣,公司說叫我等其他點,這就表明你等到死吧,他們也不會再打給你叫你去上班,不要把保全業想的那麼美好,月薪換算下來還沒有比便利商店或加油站跟勞基法走的時薪120高,還要求早到,沒準時下班過,再遇上教班的人遲到或晚到,只能自認倒楣
|
發表於 2016-4-22 02:12:24
發表於 2016-4-25 12:30:27
