新人來來去去

艾亞

我以前帶人的時候

都會從心態做起

我覺得與其先教外在技巧

不如把心安定好，讓員工把心安穩在公司



先告訴他們社會亂象，賺錢困難

不要因為在台灣生活，就把自己侷限在台灣


我朋友旅行到越南的時候，遇到一個飯店主管

一個星期工作１２０小時，周薪約５０塊美金

那是我朋友見過最勤奮工作又很開心的人

他問她怎麼能把這麼辛苦的工作做的這麼開心？

她回答，她們國家八成的人，都做不到這份薪水


活在台灣的我們何其有幸呢？


再來，我會強調工作輕鬆（這絕對鐵定百分之百是騙人的，但看心態啦）

工作的地方有冷氣，可以坐著，沒客人就閑著，有客人就當聊天

有活一起辛勞，不會去讓誰特別累，就大家一起做，有利潤也一起分


之後，把距離拉遠


你一生有幾份工作？每份工作時間年限多長？你越把年限拉長，就越會得到別人的尊敬

那代表你對工作的毅力，耐性，也會在日後找工作大力加分

不要抱怨工作，如果你是老闆，你會知道發現問題的人一大堆，走出去看到每個人都是

但如果你今天是解決問題的人？你就是大家的搶手貨！


最後我會說，一間公司

如果平均有兩成的資深員工想走，兩成的新進人員，再扣一成的人帶新人，扣掉一成在混的人

真正工作的，只有不到一半的人，你是老闆，你會怎麼長期經營？

我不是老闆，但我可以鞏固跟我一起上班的人，那就是我現在可以學到的社會經驗！

以後一輩子跟著我的歷練。


然後跟我上班的人大多挺開心的，給你建議參考看看～

monsterlee

這麼好康的工作
時薪換算說不訂比很多假高科技公司的員工還高多了
真搞不懂那些在想甚麼
準時下班
還可以去兼差
或是充實自己啊

music0921

草莓族的年代，總是會有人吃不了苦，但也有人很認真在賺錢呀

總是得要花一點時間去蕪存菁嘛~~~~~

冬眠的熊

wcw2121 發表於 2011-10-2 19:40  
人資零分
面試者說說他就相信喔
那請這面試官幹啥用的

為了有一份工作..面試者當然是百分百的說 YES
要是面試者跟你說一堆的 NO
你會選說 YES 或是說 NO的人來公司呢...

漫天雲海

你的工作聽起來很不錯阿
真想知道你是做啥米的

gulu1114

薪資較少.人當然會留不住啦

sseessee

現在的人抗壓越來越糟糕...我以前也有待過一個月帶5個新人但是只有一個位子的經驗...真的很煩

sakraypopo

板大的工作其實已經是不錯了
新人進去會待不久~
也不知道是工作壓力過大? 還是想要輕鬆的工作要不到? 不然就是其他原因...
重點新人都沒講出來哪裡有問題 帶的人怎會知道問題出哪呢?

qaz3313

好像每家公司都會碰得到
我們公司也是3萬多又週休2日
送貨員開的是公司車油錢也是公司
再怎麼累也只上5天班
外面行情有比這還多嗎
但年輕人始終待不住

goodandbad

你公司不錯了，我在北部，一天至少八小時，兩周88小時，沒加班費，還不到三萬，做的事包山包海，要做報表也要做現場