新人來來去去

wcw2121

冬眠的熊 發表於 2011-10-3 18:41  
為了有一份工作..面試者當然是百分百的說 YES
要是面試者跟你說一堆的 NO
你會選說 YES 或是說 NO的人來 ...

自己要懂得去看去觀察
不然每個說OK你就錄取
老闆請你幹啥阿
自己多看一些相關書籍充實自己能力
不然請到能力強的是人資的功勞
請到濫或都是求職者的錯
千錯万錯自己都沒錯
那我不明白公司付你薪水作啥用

people01.tw

沒辦法啊~~新人只會念錢太少 又不太會做事

adickson

請問是哪間公司

小弟是台中人請幫忙介紹一下了

目前小弟的工作是22K方案
因為這方案的工作內容跟網路系統有關所以才去做

不然之前當作業員薪水都有35K以上(要常加班才有)

如果假如大大的工作可以不用常加班又有周休

請幫小弟連絡一下

1夜8次郎

這種事現象很正常阿

Aiky

版大的公司條件好優喔@@

在台中已經很不錯了耶

麵麵仔

在中部底薪三萬多又周休
真好!
新人留不往，可能有很多原因!
他可能能力不足，或是經驗不夠
可能有很多原因!
其實不用太介意!
只是又要重頭教是有點累!
找到好員工就不會了!

海一番

我覺得重點不是領多少錢
而是新人的心態問題
其實你說的問題,幾乎每個公司都會遇到
如果以本公司為例
要留住一個新人,至少都要請超過十個以上
所以~這是必經的過程
因為一位適任員工,是可遇而不可求的
不要氣餒,加油

Pantc328

你可以告訴你們老闆~
這樣的模型不Work
與其3個月換一批
不如花個30k or 40k 的中年失業的員工
一個月多10k給他們
相反的你光是教育新人的投資成本就不只10k了

bcc0910

新人來來去去，讓我們這些老人(年資久的)帶的也有些灰心，心想為什麼現在的年青人不能多吃苦，可能是經濟來源較不用愁吧(啃老族？)