一個新進員工,合理薪資應該多少?

海一番

看到大家回覆的很踴躍
但是我個人覺得好像有點矯枉過正
-----能力決定價值--------
如果沒有經過試用,又如何能看出能力
就如同本公司
如果當到資深主管,能力受公司肯定後
公司配車又配車位
又有獨立辦公室
中南部出差,交通搭高鐵又計程車
全都公司可報帳~
至於基層員工...歹勢啦!
只能搭客運,火車或公車
社會就是這樣現實

helper197

       海一番 大大說得甚是

       不過也分享我最近接觸到的幾間公司他們的作法為

       基層員工 社會新鮮人  學士畢業 試用期起薪 30000 三個月,過了三個月後 35000 食宿三餐公司全包每餐最高 100  
       基層員工 社會新鮮人  碩士畢業 試用期起薪 35000 三個月,過了三個月後 40000 食宿三餐公司全包每餐最高 100

       所有工作上之支出等 包含自家車頂替公司車之不足 差旅費等 全額補助 三節獎金  , 因為是新鮮人要求至外面上課學習理論上技術,

       上課費用公司全額支付.
      
       主管階級福利等照上,還加公司獲利分紅與三節獎金
      
       另一間公司我知道的是 年中老闆把公司紅利 兩百多萬分給底下 10幾位員工 依職等分配. 人人有獎.

       呵呵, 所以,小弟視覺的 大大您說得是對滴,其他大大說得也是對滴, 這純粹看公司體制、行業別與主管作風作法.

       社會真的是現實的, 有這樣的待遇與福利也不一定可以找到超優質的員工,   只能在篩選制度下看機緣了。
      

zxca299

長期以來也是做技術性質的工作,但我們初期薪資就沒那麼優渥了。
就沒經驗的新人來說,這樣算是很不錯了~

ls8987

所謂合理薪資???
要考量的層面太多, 只要勞資雙方都得到想要的報酬...
但似乎很少會有滿足點
工作內容及環境都是重點
且專業性及學歷也是...
只是新進人員在未上手前的訓練期還是要保障基本薪資
不能讓員工無法應付基本開銷
不然是無法留住人才的...

xoak123

請問貴公司位在哪呀?如果以中南部作業員薪水算不錯了

冷夜寂美

以大大說的條件  對於一個沒有該公司專長的人
已經是很優渥的條件了
基本上都是吃公司用於公司
公司還花時間跟錢來培養你在此公司所需要的技能
2.4K很優渥了

Pantc328

供需問題
你把職稱，工作內容，福利，待遇，工作地點講清楚
不要再那邊面議
有興趣的人就來
如果來的人很多，下一次你就寫低一點
如果沒人來，下次開多一點
幾次之後你就知道多少錢可以找到對的人

不要每次面視時二邊在GGYY浪費時間

NHHO

機械設計?是指機構嗎?以新竹來說起薪二萬八一定有~歷練個三~五年看能力論薪水~破五萬 都沒問題~
產業別差距性真的很大~地區性也是有差~

20207722

每有一定的標準.看工作啦.有技術性的很可憐.