已經中年了 還升不上去...

kina

在上市櫃大公司
已經40 幹了快6年了
還在幹基層
看看別人 都已經是小主管 課長 或經理 協理等職稱
但 就只是一個所謂 資深 員工
我到底在幹嘛
這就是大家所謂的沒出息吧

ayu109

人比人，氣死人!
我做了15年的基層了，還不是活的好好的!!
加油，想開一點，多陪陪家人多交交朋友~~

精彩豔照

hi
我也41歲了
最近才在思考
要跟老總談薪資
7年的業務專員

kina

精彩豔照 發表於 2013-6-22 23:50  
hi
我也41歲了
最近才在思考

最近的一次升遷機會
又沒了 我不敢告訴太太我的失落與無奈
就醬子

kina

ayu109 發表於 2013-6-22 23:45  
人比人，氣死人!
我做了15年的基層了，還不是活的好好的!!
加油，想開一點，多陪陪家人多交交朋友~~ ...

今兒個下午才在台中市某知名路段路邊
被某知名連鎖餐飲採購協理或經理什麼的 飆了好一頓
我承認我跟公司都有疏失
但 很不好受 很不好受

a53886399

看開一點，不是上層對你沒印象就是有皇親國戚卡位了...........
過年過節多多送禮起碼有上層會對你印象加分，該是你的就會想到你......。
我公司作業員好吃懶做，每天混睡覺還是爬到副課長.....他不會做事，可是他很會做人...身邊很多人做一二十年還是資深作業員

nosmoking

我底下有好幾個所謂資深員工,我老闆想將我調去帶另一個部門,然後找一個來接我的位置,但是......沒有適合的人.

很多待太久的員工,技術與管理能力都不足,又沒有積極進取的工作態度,在高層那裡已經黑了,我們處裡以前有三個
經理缺,我老闆之前有送過這些資深員工升職,可是高層都不認同,我跟另一位經理都是進來兩三年的新員工.剩下一
個缺,目前看來也會是讓另一位新來的員工明年升.

資深員工並不是負擔,我想重點在於工作的態度,我看到很多資深員工把公司當作公家單位的感覺,一天混一天,老闆
的要求目標也達不到,也有許多資深員工,擔任非常重要的技術領航者.我想,很多時候老闆的態度是取決於員工自己
的表現.如果想要爭取更進一步的機會,可以先問清楚,老闆對你的期待是什麼,這樣可以事半功倍.

添腸遞酒

虛長你幾歲  給你個建議
如果  你這六年  都只是盡到本分  那你會一直是基層

上頭  要升一個人  撇開親戚裙帶關希  總是要有企圖心 協調溝通力 能幫上頭分擔解憂的人

要讓上頭  看到你的能力  而不是安分的你  

chenster

我不知道身為一個男人
到底那些成就算不算成就
雖然跟各位大哥還差一輪多
但是小弟當過領班、組長
不是我比較會做人、也不是我動作迅速
真的是看運氣吧...

但...我真的不喜歡當管理階層
與其當個組長以上，我真的比較喜歡當基層員工
公司多你不多、但線上少你又不行 的基層員工

當管理階層
第一個面臨到的就是...你必須要比其他人更認命...

人家上班前五分鐘到、你要提早15分鐘到
人家下班準時打卡、你要收尾交接好才可以走   (加班費? 別傻了~責任制哪來的加班費，別拿勞基法當靠山，公司永遠有對策)
人家fb都在po去哪玩、吃些什麼，你的fb可能大多數都是在罵上面的腦袋有洞

我是不知道當上組長級是不是代表著成就
但是當過之後我真的覺得
我寧可當小小的基層員工
不用加沒錢的班，不用為了公司煩惱，不用裡外不是人，最重要的是...可以開心上下班

oe0206

才做6年而已.再認真幾年機會到就會升..