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本帖最後由 qaz123 於 2013-7-20 08:31 編輯
事情是這樣的, 上班的時候 現場領班交任新工作流程
我音量提高表示為不滿 希望真的忙不過來的時候,
可以下來幫忙一下嗎 他不與理會,要我有問題去找內部說
當下內部人員都下班了 此事情到這邊開始工作
後來工作的時候我與同事聊到新聞時事洪仲丘事件
提到范士官長 我就說畜牲就是畜牲…沒辦法 此時音量有放大
因為當時我與同事有些距離
後來他就跑來說要罵他就當場罵他
不要拐彎抹角的 有的沒的
我當下馬上回覆我是在罵那個士官長
沒有在罵你……他咬定我就是在罵他
明天要呈報內部有的沒的
我一氣之下 想說他都叫我罵他了
就說 你系咧哭爸喔! 你是有病喔
神經病喔!不要在那裡對號入座
後來組長聽到有爭吵過來瞭解
組長也認同我沒有指名道姓
而是在說范士官他沒事找事做認為我在罵他……此事情就到這裡結束
隔天內部高層就叫我跟組長領班進去開會 開會結果 他們說我犯了勞基法
第十二條(雇主無須預告即得終止勞動契約之要件)勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。當下要我簽離職單
我說是要我解聘我嗎? 他們說是
然後我要勾非自願離職 他們嚇阻我
要我勾自願離職的 不然他們要往勞工局呈報我是犯了重大侮辱 威嚇我 你也不想以後找工作有這個汙點就簽啊
在於不知如何是好情況下 我便簽了自願
想說回家在找資料
如文 我現在該怎麼辦 我可以要求開非自願離證明給我跟遣散費嗎? 我的行為真的有犯了重大侮辱嗎?
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