公司裡關於遲到扣薪的問題！請問勞基法有規定嗎？

wind89

請問各位工作達人，我目前的公司，規定不能超過上班時間9點，可是我公司有分兩次打卡，一個要驗指紋(在別層樓)+一個要打卡(在另一層樓)，如果兩邊各自超過9點鐘一分鐘，就要扣半薪(約一小時三百多元)。

請假部份，工作的樓層超過規定的兩個人請假，那第三個人就要扣薪三百元，而且，就算是你生病發燒不舒服請假，或家裡臨時有事，第三個人的全部都要扣薪一小時三百元，也就是如果是一整天，從9點到6點共2400元，我想請問公司這規定是符合勞基法嗎？

如果想檢舉，這要去哪裡？

一旦簽約，是不是就算檢舉，就沒有用了呢？

bluestone2

這直接去勞動部網站檢舉或詢問就可了

qq3586365

1.如果兩邊各自超過9點鐘一分鐘，就要扣半薪(約一小時三百多元)。
一小時半薪   三百多元    那您換算時薪一小時六七百元??  
2.請假部分基本上都是  事假不給薪   病假給半薪     用你的月薪或時薪算出您一天的薪水   扣除  這樣是合理的
不曉得2400是否等於您一天的薪資   
請假規則第8條.（公假）

勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，

其假期視實際需要定之。

  

請假規則第9條.（因請假扣發全勤獎金之禁止）

雇主不得因勞工請婚假、喪假、

公傷病假及公假，扣發全勤獎金。

  

請假規則第10條.（請假手續）

勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面

敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，

得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，

雇主得要求勞工提出有關證明文件

最後: 您說您跟公司有簽約   當然簽約之後就是照條約走  因為白紙黑字寫很清楚
當然如果真的覺得很不合理 大可以不要做

luos

認同樓上板大所述，更大型公司具有員工準則手冊規範，有的可能因您無故或因故遲到，且屢勸不聽，可能會被寄申誡以上處罰，累積3大過可以予以免職，且免付資淺費。並於您的勞保登記中記述您因故解聘原因。保證您上不了大公司。人資圈很小，可互通您這位應聘者的離職原因後，予以告知人力需求單位主管或直接將您履歷設立黑名單。我想，您應先改變自己的工作態度比較實際。況且，華人公司皆以制度，階級化管理為強項。除非，您至歐美地區從事軟體設計，研發，新創商品工作。否則您只好乖乖改變自己態度比較實際吧。

marking

如果日薪真有達到2400元,
奉勸樓主還是準時(提早)上班,
畢竟月領50~60K的薪水,值得您早點起床的.

coocoobird

補充一點說明：勞動契約的內容如果跟勞基法規定的有互相牴觸的部分，除了有關彈性上班工時的規定外，應該是屬無效的。

wind89

luos 發表於 2014-5-18 09:39  
認同樓上板大所述，更大型公司具有員工準則手冊規範，有的可能因您無故或因故遲到，且屢勸不聽，可能會被寄 ...

您好lous，您誤會了，這份工作我才剛做三個禮拜，當初應徵面試時，
我問主管關於請假或病假的事情，外包公司經理說:1.事假病假如果剛好在兩個人內，不扣錢。2.但，如果超過兩個人為第三人，則扣日薪三百元。3.前兩天實習工作不給薪。

二個禮拜後，合約來了，上面改成是第三人為請事假病假扣時薪三百元。

我從開始工作到現在從未遲到早退過，並無您說的:有的可能因您無故或因故遲到，且屢勸不聽，可能會被寄申誡以上處罰，累積3大過可以予以免職，且免付資淺費。

您說的:人資圈很小，可互通您這位應聘者的離職原因後，予以告知人力需求單位主管或直接將您履歷設立黑名單←請問這樣不會違反個資嗎？

請您看清我的問題，誤幫我預設立場。

wind89

marking 發表於 2014-5-18 21:12  
如果日薪真有達到2400元,
奉勸樓主還是準時(提早)上班,
畢竟月領50~60K的薪水,值得您早點起床的. ...

您好marking，我的是月薪21k而己哦！並不是50-60k！

wind89

qq3586365 發表於 2014-5-18 02:17  
1.如果兩邊各自超過9點鐘一分鐘，就要扣半薪(約一小時三百多元)。
一小時半薪   三百多元    那您換算時薪 ...

您好qq3586365，如果我請事假跟病假，是用正職22k(其中一千是全勤薪)/30天來算，約一天7百多元。(ps:外包公司一直跟我強調因為是正職)
所以，沒錯後的日薪是7百多元。
不曉得2400是否等於您一天的薪資 ←抱歉不是，這是如果我是第三人請事假病假一整天的話，扣我半薪*小時的錢！

我問過主管，那我請病假提出證明，也要扣錢嗎？他說也是一小時三百元，就算有證明也一樣。可是在面試最初時，他並未提及。

因為工作地點目前是公家單位的，但我是委外公司找的，我曾經表示是委外公司決定這樣的扣薪嗎？，可是委外說是公家單位規定的。

我目前並無任何請病假與事假跟遲到早退，但因為這個工作場地是政府的公家單位，讓我非常震驚這種制度！

就算去勞動局反應，我是怕會不會官官相護。

wind89

coocoobird 發表於 2014-5-18 22:58  
補充一點說明：勞動契約的內容如果跟勞基法規定的有互相牴觸的部分，除了有關彈性上班工時的規定外，應該是 ...

您好coocoobird，但是我不是彈性上班，彈性應該是指臨時或時薪人員吧！這麼說因為我是正職員工，所以如果反應也是無效的囉？