公司裡關於遲到扣薪的問題！請問勞基法有規定嗎？

qq3586365

wind89 發表於 2014-5-18 23:13  
您好qq3586365，如果我請事假跟病假，是用正職22k(其中一千是全勤薪)/30天來算，約一天7百多元。(ps:外包 ...

如果說一天 請病假  也要扣半薪*小時薪水  是不合理的   哪有這種計算方式
所以如果你請一天病假  大約是300*8H  =2400?

薪水問題我覺得您還是直接問主管會比較好    因為您提到後來有簽約   
這部份就比較麻煩   如果簽約不算  那公司跟你簽幹嘛?  {不知道您合約是否有自己備份}
我只要覺得有爭議性的合約都會備份一下的

至於真的不符合您所期待的話  還是可以像勞動局反應看看  基本上不太會有官官相護的情況
不然我想壹傳媒是您最後的申訴管道
PS:22K  除非學的道東西  有發展願景  ,否則...我會閃.

coocoobird

wind89 發表於 2014-5-18 23:15  
您好coocoobird，但是我不是彈性上班，彈性應該是指臨時或時薪人員吧！這麼說因為我是正職員工，所以如果 ...

所謂彈性上班變形工時，並不光指臨時員工，正職也包括在內。
而您的問題是有關請假扣薪的問題，已有人用勞基法回答了！病假給半薪，也就是你請一天公司扣你半天，你請兩小時，公司扣你一小時，但是一般傷病假未住院者，一年內合計不得超過三十日。

marking

wind89 發表於 2014-5-18 23:13  
您好qq3586365，如果我請事假跟病假，是用正職22k(其中一千是全勤薪)/30天來算，約一天7百多元。(ps:外包 ...

大大的表達有點看不懂,
舉例:
你請假4小時,是否要扣三佰* 4 =1200元?
    答案如果"YES" ,
    請直接向勞工局投訴人力公司.
==================
你的雇主是人力公司(委外公司)
工作要求必須依公家單位之要求作事,
薪資是人力公司給付,也必須遵守勞基法.
這是兩碼事,

her0859

打電話去各縣市勞工局檢舉即可。

wind89

qq3586365 發表於 2014-5-19 04:46  
如果說一天 請病假  也要扣半薪*小時薪水  是不合理的   哪有這種計算方式
所以如果你請一天病假  大約是 ...

您好！qq3586365

我己經跟外包老闆確認過了，他真的很可惡，我跟他要合約，說不給我就是不給我，說什麼是公家機關不答應，還說我自己當初怎麼不去影印，事後才來要，當然不給我。

我說我一來就在幫公司趕件(公家堆積太多件，實習只有兩天)，合約共五頁，我也只有時間略看扣薪的部份，但是跟你當初面試說的不一樣，你是說扣一天薪300元，現在竟然是733+300*(時數)，現在因為我跟你要合約，你才告訴我，你這樣不誠實。

我還問了是不是離職有扣款，老闆說有，五千元，我馬上說，你面試時怎麼沒說！你這樣是違法！

老闆:公家機關規定每月只能一個人離職，第二人要罰款，而且我當初面試有跟你說！

我說:你當初面試是說離職每月只能兩個！而且沒說會扣款，你記得嗎！就連我要去上班前一天，你才打來說實習前兩天不支任何薪資，而且，我事後還打兩次電話問你確定是不是請事假是扣薪一天三百元，你說對！

老闆:我只是遵守公家單位的規定，這是他們條約寫的。何況你生病，就是你自己管理行為不良才會生病，所以當然要罰款，如果你覺得不合理不適應，你大可以現在跟我說離職，下個月你就是第一順位，我會讓你離職！

我現在認清了這款老闆，在勞基法宣導的年代，公家單位竟然跟這種公司簽約！太令我失望了

還有我跟另一位同事確認過了，他也說明明當初聽是每月離職只能兩個人！現在他也很錯愕

wind89

coocoobird 發表於 2014-5-19 23:03  
所謂彈性上班變形工時，並不光指臨時員工，正職也包括在內。
而您的問題是有關請假扣薪的問題，已有人用 ...

謝謝！coocoobird！

我去勞動部查尋過了~感謝告知！

wind89

marking 發表於 2014-5-21 00:12  
大大的表達有點看不懂,
舉例:
你請假4小時,是否要扣三佰* 4 =1200元?

您好！我是月薪22k
22k/30天工資=733元 是一天的工資
如果我請一般事假病假，但，剛好要在兩個人之內，就扣我733元，就是不支付當天薪資。


但，如果我請我請一般事假病假，可是當初以經有兩個人先請，我要請假就為第三人，就要扣我733+300*(時數)的錢，因為那300是罰款！是我臨時請假沒找人代替補我的不良行為(外包公司說的)

所以是yes

marking

wind89 發表於 2014-5-24 00:29  
您好！我是月薪22k
22k/30天工資=733元 是一天的工資
如果我請一般事假病假，但，剛好要在兩個人之內， ...

若是第3個請假者,
就會扣733+300*4=1933元,是這樣嗎?
罰款部分若有白紙黑字且經您同意,可能會無解.
但扣款金額不符合比例原則時,
仍有爭議之空間.
===============
若是第1-2個請假者,
請事假扣全薪是OK
請病假也扣全薪就違法了,

wind89

marking 發表於 2014-5-24 00:38  
若是第3個請假者,
就會扣733+300*4=1933元,是這樣嗎?
罰款部分若有白紙黑字且經您同意,可能會無解.

若是第3個請假者,
就會扣733+300*4=1933元,是這樣嗎?

是的，是這樣。就是所有罰款都在第三人身上。

但扣款金額不符合比例原則時,
仍有爭議之空間.

所以我老闆一聽到我說這跟勞基法不合時，馬上就跟我說我可以不幹這工作了，他隨時等我回覆

stest2350

根本扯
前面兩個名額如果讓他們自己人佔用了  
外人再怎麼請也是要扣款  這根本裡應外合 想吃薪水
你可以開始找新工作了

家裡發生重大的事情  請個三天 不就那個月吃西北風
根本被扣光了