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發表人: zitsai

[酸甜苦辣] 沒有完善制度導致離職率高怎麼辦? [複製連結]

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發表於 2019-5-9 18:10:58 |顯示全部樓層
建議離職耶
我前公司也是這樣
觀察了一陣子覺得他們真的只想賺錢
員工一個接著一個走真的不是沒理由的
也沒有在檢討自己的意思
可以評估一下
跟著他們有沒有未來和願景

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發表於 2019-6-5 18:32:30 |顯示全部樓層
本帖最後由 第五次元 於 2019-6-8 15:22 編輯

辛苦你了,人資真的是夾在中間的夾心內餡,唉...

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發表於 2019-6-9 20:18:24 |顯示全部樓層
我覺得不用管公司有沒有完善的升遷制度
版主你自己也說了  大部分的公司都沒有完善的升遷制度

我覺得你可以評斷 你做的事情  跟拿到的報酬 合不合理
你覺得合理 就留下來
你覺得不合理的話  就離開

不要浪費力氣去改變制度
因為每一間公司 大部分都是看老闆的心情
制度只是拿來處罰的理由或藉口而已
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發表於 2019-6-10 14:11:09 |顯示全部樓層
公司要有完善的升遷制度而且要公平公正否則留不住人才

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發表於 2019-6-13 02:49:56 |顯示全部樓層
制度如果真的沒錢景
在呆下去只是在浪費生命
不如找個有制度能替員工
著想的公司 做的也快樂

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發表於 2019-6-17 23:04:30 |顯示全部樓層
要不是選擇渾渾噩噩的跟著瞎混,
要不就選離職換跑道.
因為這種老闆根本沒有什麼好指望的.
跟到濫老闆和娶錯老婆或嫁錯丈夫沒啥太大的差別.
不是裝聾作啞過日子就只能痛苦過日子或是離婚.

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發表於 2019-6-18 06:02:12 |顯示全部樓層
離職吧,做再久也升不上去的;老闆無心經營,得過且過的心態

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發表於 2019-6-18 13:38:23 |顯示全部樓層
身為HR你看人員來來去去,心理感受大,但是無制度的公司就是這樣,放瞭感情你也無能為力~畢竟做決策的人才是最重要的~

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發表於 2019-6-21 17:46:59 |顯示全部樓層
如果老闆就是這樣,你也改變不了甚麼。唯一能改的就是,改變自己的公司。

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發表於 2019-6-25 17:14:00 |顯示全部樓層
老闆很重要,老闆不打算改變下面的人再怎麼努力都沒有用
如果是這樣我如果是下面的員工我想我也會走人吧!
一定會有更好的去處的
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