沒有完善制度導致離職率高怎麼辦？

log3212

趕快走人，這種公司，做的20年薪水也不太會動，

別浪費時間在這種公司了，他不會改變的。

牛奶

我上班的公司去年開幕剛開始老闆說要請2人大貨司機跟倉管(兼作業員)

結果只請我月薪41000大貨司機兼倉管兼作業員完全沒休息事情永遠做不完

今年說要給我加薪1000不過勞保原來投保41000降為32000.

這樣那有加公司提撥的6%也減少了啊更扯的是事情做不完要我加班

我問加班費怎麼算.老板神回頂多請你吃個便當唉..現在的老板觀念還停留在有錢就請的到人

unglylee

第一　沒有制度的公司其實很多地方都有。
第二　你幫老闆提出建議結果老闆在那邊要不要的，考慮一堆有的沒的，這個我遇過，真的很受不了。
　　　但是沒辦法啊畢竟他是老闆他要怎麼做是他的決定。
第三　怎麼辦要問你自己，因為真實狀況你自己最明白感受。

赤星

人資一直以來都是扮演著天高皇帝遠的角色 基本上出現時除了面試或嘉勉 給人的印象就是生殺大權
但你願意因為高離職率而動念想要為公司改變什麼 這的確讓你的同事們挺心暖的
感覺你公司 應該是家族企業吧 通常會有這些症狀 多半都是讓親信或親戚掌權的成果
對了 績效評估從來就沒有所謂的完善 你是人資 你最多僅能掌握你自身熟悉的職位
對於其他同仁 例如業務 生產 報關等 每個部分都有自己的瓶頸在


公司如果真的要改制 除非上對下 不然幾乎都會被視為革命 很辛苦的

ARGO690

帶人不帶薪……難長期支持，遲早你也會換的

tomhou300

雖然不一定要完全掛勾
最好績效跟待遇要有一點正向關聯
至於其他的東西，還是不要太操心
不在其位不謀其政

不然大家都會累，看得不少了

fffkkk

這家公司早晚必結束營業
離職率太高的公司
絕對是無法長久的
所以勸你早點離開這家公司
另找有前途的公司方為上策

太多

糟糕，我公司老闆不帶人也不帶薪，離職率也是超高，哀...偏偏薪水在我們這區還算不錯，不過跟大家說的一樣，公司都快倒啦~

阿kan

其實有制度也不一定會落實的
很多都是把章程做出來然後很難達到的

qweasd810224

不適合自己就離職吧～～