員工在職時 請珍惜 員工離職後 勿騷擾

小舞

雖然我個人經歷過很多很鳥的事情
但我還是相信
公司沒有好壞
只有適不適合
因為再爛的公司 都有人待得下去
再好的公司 也有人覺得不滿意




我覺得大部分的人在離職前
應該都已經很努力的為公司賣命了
而且當員工提出離職
老闆或主管總是會提出一些調整試圖挽留員工



但是我覺得老闆和主管
平常都應該要有自覺
不是等到員工受不了
才提出解決方案


有時候為時已晚
心冷了
你再說甚麼都沒有用了


以前我想溝通的時候
你們總是一副高高在上
你們才是對的


我心冷了
才走的


而且當初你們也是把我的成績直接整碗端走

(剛離職後的一個月 老闆有約我回公司聊 希望我回去上班 但我婉拒了)


現在距離我離開某公司已經超過一年了
還是會接到他們不時打來的測試電話


我並沒有到對手公司上班
我轉到其他的產業去


你們想要我回去
可以直說 (我當然不會答應)

一直用不同的號碼打手機給我
問一些奇怪的問題
例如
1找一個人問我是不是對手公司的員工 (全世界只剩下對手公司缺員工嗎?)
2找一個人問我覺得公司怎麼樣? (我不是離職了嗎? 公司好不好關我屁事?)

不然就是響一聲掛斷(當然也有可能是別人打的 但是今天接在他們後面 感覺是他們打的)

今天又接到一通
所以來有感而發一下XDD


雖然覺得很煩
不過我這一支手機號碼之後就要停用了
跟這些紛紛擾擾說再見


換個角度想
應該是我的工作態度讓當時的老闆很賞識
我只能說
員工在職的時候 請珍惜 員工離職的時候 勿騷擾



雖然現在的公司不能說很滿意
但是對比之前那間公司 確實好很多



只希望他們認清現實
去找新的員工比較快!!
我已經看清楚他們了!!!
回去上班的機率0!!!

maze833

我只覺得他們找不到員工

kt75210

應該是試了其他人

發現沒你好用吧

這種老闆就是靠勢

以為發薪水最大

開除他們是對的

marking

員工在職的時候 請珍惜 員工離職的時候 勿騷擾

這句話道盡了員工(有努力的)的心聲!

bear223486

我上一份工作，公司壓榨員工，不懂得珍惜...員工離職後，不來幫忙就封鎖再聯絡...會感恩的真的很難得。

missingrabbit

樓主  你這個應該已經是被騷擾的等級了吧?XD
是有多愛你啊  跟恐怖情人一樣一直找XDDDDDDDD

第五次元

好馬不吃回頭草
回頭地無論是甚麼都沒好下場
堅不回頭是對的
血蛭一樣的老闆台灣還真是很多

夜君

很多老闆  空口白話 就要人達到 XXX業績

當達到了  沒有任何獎勵  因為他認為 你這是應該領我的薪水 達到業績很正常

但是他不會去想  他定的業績 到底有多困難 需要花多少心血才能做到  

多達到幾次 就認為這樣還滿簡單的  在上升個X%
一個月沒達到 就 罵爹罵娘

ARGO690

知道自己理虧確不認
要員工自己承擔責任
北有間公司進去說23 起
去了3 個月說算件
一個月領9 千 ，5 千，一萬
再說你們速度不快
你們被主管盤了，包圍了
他們沒倒一開始資本額說50 現在資本額說60
跟大家開會說沒錢....
過年前讓大家預支薪水
過完年大家也都走光

還在招人喔！

ylliaw

千萬不要相信這種績效考制度 我前任職單位同事捐錢10萬元給董事長的基金會(附屬公司內組織) 按規定記大功一支還公告給大家知道 結果年度考績也是丙等 連年終獎金都沒了 好笑吧 我們都笑他大功和考績無關