真的是 現在的年輕人 嗎? (加班有沒有加班費)

aas79577

想到以前找工作的一個很不好的經驗(甚至很多)

幾年前忘記了 反正就是一例一休這法條還沒出現、然後雇主"可以"強迫加班 還是義務的  最恐怖是沒加班費

重點是他"應該合法"  至少在那個時候   為什麼合法  因為那時的各大勞工的資深員工普遍認為這叫"應該" 幾十年前就沒加班費了現在怎麼可能會有

以前曾經找過一間工廠的工作、第一天上班的時候其實都沒有什麼大問題直到中午吃飯

前輩就問我我今天晚上可不可以加班、然後我就問有加班費嗎?得到的答案是沒有   我就直接說那我沒辦法

然後我就被機會教育了、

年輕人 你不要再年輕的時候選擇安逸年輕不吃苦   老了就知道慘 諸如此類的 希望現在的年輕人不要好高騖遠

當天下班我就直接跟老闆說我不想做  薪水也沒拿就走了  (原則上有做一天就應該給薪水)   他說不滿三天不給薪

我不做理由是一間公司連基本的根據勞基法規定給"加班費"都做不到   我不知道怎麼相信這樣子的公司給已給我一個安穩的未來

我只能說 雖然365行  打開報紙工作滿滿是

「現在的年輕人喔」實在有夠了然的 到處都是工作拉不然不會去搬水泥喔?

說這種話的資深社會人士們、現在的年輕人不見得是吃不了苦、

我們只是需要合理的ˊ就業環境、不然你們養小孩讀書幹嘛?  讀了書還不准有話語權  

那幹嘛不乾脆一出生就 直接安排孩子去搬水泥就好了  反正勞基法的權益在你們眼裡也只是現在的年輕人吼  真的吃不了苦

bright3514

是呀！還是有蠻多私人創業的工作，都有這種問題發生。

下次大大要上工之前都要事先發問好各內容了，不然動工下去就不太理想啦～

marking

大公司都會按照勞基法規定,
福利好,升遷有制度,
樓主應該去找這些公司,
省得氣壞身體划不來.

第五次元

科普一下，公司規模分小、中小、大、跨國企業
小企業是老闆說了算，中小企業是打個制度的幌子，骨子裡還是老闆說了算，大企業開始都有自己的制度，企業愈大制度愈健全，
有沒有加班費這件事也規定得清清楚楚，甚至在面試之初就講得清清楚楚
基本上和員工之間屬於願打願捱的狀況
如果大大有這麼多的不平和委屈，何不找大企業規模以上的公司呢

赤星

根據我的經驗,以前在上市公司底下工作過,因為工作性質屬於執機的關係,中午晚上吃飯都算工時,一天加班上限四小時比一般公司早兩個小時下班

其實加班費的用意是補貼員工在超量工作, 而非鼓勵員工報加班,當然這還是依據產業型態而定了

simons4567

你的想法很好
所有相關個人的福利最好都先問清楚
這樣日久才不會心生怨念

marx1972

若是能力夠的人就去有按照法律規定的公司工作才有保障。

hadasan

工作當然找大公司。。才有勞基法規。。其它。。只是樣子。

大公司有保障才穩定。

maze833

有時候真不是年輕人的問題

lychee

相信還是有些少數沒在按照勞基法的只不過沒人檢舉而已
反正能接受就做不能接受就換囉，但我想應該很少人能接受吧