覺得心情很差

alina0725

主管和下屬之間要有真友誼
個人覺得幾乎是不可能的事
因為再怎麼要好
你和他就是上對下的關係
朋友有在分上下的嗎?
友誼只有在雙方無利益問題的情況下才會單純

sos3331

即便是朋友
鬥爭都是必然的
君子之交淡如水
是有道理的

赤星

恩.... 看你的說法 我的理解大概是這樣:

我都幫你分憂解惑了,為何不加薪?

那前提是你跟她彼此在之前就有這協議嗎?
如果阿,之前她並沒有應承你 ,那她何錯之有?
硬說有問題的話 ,大概就是她心思不夠細膩,沒考量到你在意的點 ?
又或者這原本就是你的一廂情願??

不做結論,請您自行思考一下吧

Malcolm

我覺得你把她當成了朋友，但是她只是把你當成一個下屬，在哪個公司都有這樣的情況
誰也不會為了一個認識的人，得罪自己的上司對吧

tipsyrusty

公的福利是大家都要一樣的，私的福利要由你自己向他爭取了...畢竟主管也不能太明著偏袒，可以找他私下談談看有沒有什麼獎勵方式可以讓你和他都接受，甚至再由她向上為你爭取

arod03

呵呵~好厲害的主管 !!!!

小小螢火蟲

福利要靠工作表現爭取職場是現實的不講情面沒有理所當然地與其抱怨不如增加自己的競爭力!

chiahung11

如果悠認為作了什麼就該有什麼

這樣, 你大概就不是真心要"幫忙"

那麼

建議你先看看別人作了什麼

joeannyu0716

要創造被利用的價值，也慢慢做到若即若離，或許他才會珍惜

funnytey

請問他是你的主管嗎？？？如果是，就只能夠講----他太不識do了！！！這樣的主管，以後再也很難找到員工為他加班的！！！