全勤獎金&年輕人的心態

TSM

最近在跟朋友討論到這個問題，有些朋友的公司會有全勤獎金，而我的公司是沒有全勤獎金，但出勤紀錄 會影響到考績獎金的多寡，所以我想提出跟大家討論，看看各位對於全勤獎金的看法。

身為公司的員工，全勤是最基本的義務，就跟學生要按時去學校上課一樣意思，雖然有全勤獎金可以讓我的薪水更多，但我並不認為這是公司應給我們勞工的，我們是要去上班賺錢，不是要公司拿著全勤獎金來激勵同仁上班，如果那麼不甘願的全勤，那不如辭職別去上班，我是比較站在資方立場的勞工，譬如談好的薪水是4萬 你如果全勤那就是實領4萬，缺勤就往下修正，公司在徵人所談的待遇 應該不會去區分 這個人會不會全勤，而是大家都應該全勤的情況下去思考各位的薪資。

另外 我跟同學聊天時，他說他希望大學畢業後薪水 可以有3萬5 然後目標是升遷到工程師 且不想輪班因為很累，我總覺得我同學是不是把未來想的太美好了，想靠大學文憑領3萬5 工作又怕輪班怕累，現在政府推行的企業人才媒合 計畫，確確實實有很多名額，但是為何畢業生媒合率 如此低，大家除了怪政策配套措施沒做好外，可否有瞭解現在 年輕人到底心態上正不正確，民間企業不是國營，沒理由 為了配合政策 硬吞一些他們無法接受的條件，更扯的是，有些失業 為了領失業補助 好像可以領到六個月，硬是要拖到領滿六個月才找好工作(這些都是我遇到過的)，我是大學生 更是一個正職的上班族，我們公司(美商公司)也有人員精簡計畫，從資深到跟我一樣資淺的都有精簡，幾次精簡下來 完全沒有波及到我，我自己心裡很清楚 想要生存你就要做跟別人不一樣的事情，我領個3萬 可是我私下自己去學更高階的技術，可能我還有辦法卡月領4萬的員工他們的工作崗位，就不就是存在的價值？大家都領多少做多少，那砍就是砍那些在平凡不過的員工，雖然你不會擺爛 可也沒有特別的貢獻 會讓人感覺有你跟沒你都差不多。


當然有些公司真的是撐不下去而裁員 倒閉的也不少，但現在有工作的應該更好好珍惜，先求有再求好 是現在找工作的真諦，我們公司 大陸廠的員工 薪水是台灣的三分之一，甚至有工程師薪水一萬多台幣，要人才大陸扣除農民工 剩下有知識水平的最少2~3億，三億比上兩千多萬 哪邊人才多？就是因為我身處在跨國企業 更能感受到來自對岸的競爭力，連我這個學生 小員工都能體會了，從以往的低價競爭 到現在研發 設計都早有實力可以與台灣匹敵，如果只從政治的眼光去看大陸 只看他們落後面，台灣被超越是遲早的事，這是我們現在的意識形態，看敵人只看缺點 看自己只看優點。

目前我問同學公司的全勤獎金 大都在1000~3000不等...

《 本帖最後由 TSM 於 2009-7-17 20:36 編輯 》

yinming

這等觀念十分正確..其實這也不能說站在資方立場..
人家說..知己知彼.百戰百勝..
面對敵人要知道對方的點..面對資方要知道他要你的啥??
你能給他需要的..自然他會看到你的重要..

之前不是有在反大陸勞工入台??說他們來了..台勞會沒工作做..
殊不知光一個大陸就這樣..以後可能要面對的會是全世界的競爭...
誰能說以後不會進美國勞工??英國勞工??

如果不能居安思危..培養自己更強的戰力...不用外國勞工來...光本國就把你淘汰了...

開板大大..恭喜你有體會職場叢林的生存準則..想必未來你也能在任何環境下生存..

badhours

從前有個朝三暮四的故事，猴子們抗議早上只吃三個(晚上四個)，後來主人宣布換成早上四個、晚上三個，結果所有猴子都很高興，全不全勤、獎不獎金應該沒差，一般全勤獎金都沒差很多。裁員的彈坑效應，會讓沒被裁的員工失去戰鬥力是不爭的事實，讓老闆覺得需要就是職場的生存守則，只是別忘了該做的事，而不是只在拍老闆馬屁，而是讓別的老闆覺得也想要你。

不是壞女孩

我是大學生畢業~畢業後一個月開始工作~至今已滿一年
單月薪就領3萬7~不算加班費(高有5千),我是工程師~是個女生~

郭小鐵

大家都希望薪水多

工作輕鬆= =

強盜也沒他輕鬆  ==
現在年輕人大腦妝什麼呢?

wcw2121

每個人都有每個人的想法
就像你提到的例子
你同學的心態有些幼稚甚至天真
但是許多伊開始沒進入社會中的新鮮人不也是這種想法
還有很多大學新鮮人不是像他一樣的阿
我看到許多人因為少數大學生草莓心態
就開始冷潮熱諷人家?那比起那些浩吃懶惰的大學生
你們看不起別人狗眼看人低的心態有好到哪裡?
新鮮人求職心態要改變?那企業咧?都不需要嗎?
有些企業招近一批新鮮人..結果不堪用
那這個企業就要檢討自己..事不是我徵人方式出暸問題
需要做啥改變?才能找到適合人才..這就是公司的課題
可是我們˙只看到有些企業不檢討自己!!只會亂講話
重傷大學生...甚至以此藉口來砍薪水
要求證照甚至名校多年工作經驗...我請問這些豬頭?
符合以上條件的人需要去你們公司應徵當菜鳥嗎??
好好笑!!我更看到有些人自己是勞工卻不幫勞工!!
盡是附和那些敗類資本企業的的鬼話?身為勞工不幫勞工更是無恥
大學 聲程度不好?那你程度又多好?你受到的教育
式叫倒你看不起別人狗眼看人低嗎?
比起那些草莓大學生那種人才是失敗的代表 ...
看看以前台積電裁員新聞...人家展現團結徵得資方承認錯誤
友些人卻將違法公司剝削員工視為正常的?可笑..

teana8178l

唉  人生大多這樣子  比來比去啦  還不就是要賺多一點的錢
只是現今的工作還要和外勞分食  自然而然台灣人的工作贏面越來越小
能留住的人只是要多做一些工作工時較長薪水依樣
做久了你就知道了  爬到高位者摔下來比較大力一些而已
不然一堆人去考公職是為什麼  有良心的公司畢竟很少
看來自己創業是中年的唯一選擇

ycteng0

板主觀念很好.
我也是外商公司(日商)
我們沒有全勤獎金,沒有打卡.
但也因為這個制度,所以大多數員工上班都很認真
(講到這邊感覺我很混XD)

全勤獎金對我而言,不會有太大的誘惑.
我比較想的是我底薪能多高.
這就跟你說的一樣了,你所存在的"價值",
或是你的能力,能否創造更高的價值,
公司要能會替它賺錢的人,
而不是越老,花在身上越多,卻得不到實質回饋的.
因此,有這些認知,跟行動,就會反應在你的底薪上.

活到老學到老,加強自己的競爭優勢.

bv5566

我們公司全勤獎金才1200
有請假不但拿不到全勤獎金
當天薪水也被扣掉....
連並架都不敢請

teabeaan

別說草莓不草莓
想來我們在那個年紀也沒比人家強到哪裡去

現在是地球村的時代
每個行業都在和全世界的人拚
要活下去
就得認清楚事實