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[問題討論] 我聽我妹說的，公司遇到一個很扯的員工。。。(8/1更新) [複製連結]

joannashi2

見習天使

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電梯直達

1樓

發表於 2013-7-26 17:51:05 |只看該作者 |倒序瀏覽

本帖最後由 joannashi2 於 2013-8-1 11:26 編輯

這幾天我一上班我妹就會用SKYPE敲我，
開始跟我訴說他公司遇到一個很扯很扯的員工，
我們這邊就先稱他為『A小姐』，事情是這樣的。

我妹的公司是會計事務所，專門幫一些企業整理帳務問題，
去年11月因為人手不足，所已請來了一個完全沒經驗的“A小姐”，
我妹的主管表示沒經驗沒關係，會栽培他起來。

A小姐任聘後，我妹跟他工作一段時間後，就對這人很感冒，
因為他上班長漫不經心，還可以把很基本或是剛教過他的東西馬上忘掉，
還因為他疏失，害他們的事務所被罰款一萬多元，
不過這些我妹都沒跟主管反應，因為他覺得A小姐不是他的責任，
所已沒必要去背後說這些有的沒的，自己事情做好就好。

一直到今年7月初，因為這為A小姐工作效率實在太糟糕，
於是主管有意要資遣這為A小姐，沒想到跟這為A小姐談資遣時，
這為A小姐當下表明自己懷孕4個月，公司故意資遣孕婦，
並且開始了一連串在我聽起來非常誇張之行為。

這為A小姐所有有關公司要資遣他的事情，
他都是說"我要回去問我老公"，
然後也不知道她老公怎麼教他的，
他竟然死賴著不走，包括公司給他資遣費，
他一樣不願意走，並且還在廁所偷放錄音筆想錄音蒐證，
跟我妹的主管表名，如果要他走他就會去勞工局舉發他們。

上周我聽我妹說，他主管最後開給他3個月的資遣費叫他滾(談判全程A小姐自己還錄音)，
他欣然答應，離職單也開給他了，沒想到今天發生更扯的事情，
這為A小姐今天竟然突然跑回公司，說他不答應這條件....
說之前的談判他不接受，他仍然堅持公司是因為她懷孕的關係叫他走，
然後自己今天跑回公司說他還在職，所以要來上班...

整件是不要說我妹身在期中，連我這旁人聽了都覺得超扯，
怎麼樣的環境可以造就如此白目之人.....

由於故事還沒結束，我不知道我妹的主管最後怎麼處理，
但我很好奇想請問各位，如果今天你是主管，你會怎麼作？
或是該怎麼作才能趕走這白目的傢伙？

※8/1更新※
昨天有新進展，我妹說前幾天他們總公司收到A小姐寄的存證信函，
正當他們在跟總公司商討處理方式時，就在昨天，A小姐跟他的老公到他們的事務所來“談判”。
老實說，我一聽到存證信函都寄了，確還自己跑來談判確實有點傻眼，
就我個人認知，今天我寄了存證信函給某人或某公司，
就事等對方來找我談處理狀況，或是直接走法律途徑解決。
第一次遇到寄了存證信函還自己跑來談判的，也算讓我大開眼界了。

談論的過程因為是我妹主管跟對方談判，所以內容僅知道，
談完後他們事務所唯一能幫A小姐作的，就是將他調去"板橋所"，
畢竟一連串事情轟轟烈烈稿下來，A小姐如果繼續待在他們所，
氣氛也不對，加上A小姐態度，時在也沒人可以跟他共事。
A小姐老公一開始答應調去板橋所，但更扯的來了。

他們去了板橋所，板橋所主管拿一份考題讓A小姐寫，
想知道A小姐的程度到哪，結果考題寫完後跟本錯誤連篇....
當下A小姐老公知道後，馬上又改口說不願調去板橋所，
人家也不過想知道你程度到哪，你今天過去人家才知道從哪邊教起，
一發現自己程度不到，就只想找簡單的作，完全不願意學習，
我聽我妹說到這邊，真的覺得人不要臉天下無敵。

我問我妹說，那你們主管打算怎麼處理？
他說他這幾天都在查勞基法相關規定，
勞基法機本上不論過程是什麼，結果幾乎都是偏相孕婦這一方，
今天即使他考績都很難看，勞基法也沒規定考績差就可以資遣他，
加上其他網友的經驗談，現在整個狀況對他們很不利。
只能看總公司最後處理決定。

我只能說，勞基法保護孕婦不事件壞事，
但如果今天孕婦障的勞基法的規則無法無天，
那不就等於只要一懷孕，就可以開無敵，
我上班愛上不上，愛作不作，公司都拿我沒轍?!
我妹說：以勞基法過去案件來看，是這樣沒錯...
那勞基法最開始的美意不是被扭曲了？
我妹說，不是每個人都這樣，大部分的案子都是雇主惡意欺負孕婦，
而A小姐這輩子也只遇過這一個，勞基法對孕婦還是要有保障，
因為以網友案件來看，惡僱主比惡員工多太多。
唯一能確定的就是，人不要臉天下無敵！

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liao

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2樓

發表於 2013-7-26 19:12:32 |只看該作者

政府為了選票保護職工過頭
連很爛的都保護在內
法訂得不明這結果會拖垮台灣

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a53886399

見習天使

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3樓

發表於 2013-7-27 13:07:37 |只看該作者

有一種東西叫做懲處，也就是說勞工因為犯錯遭到懲罰過多或情節重大者，雇主是可以不用付遣散費來強制離職的。
當中提到談論資遣時才告知懷有身孕，這方其實可以用資遣來遣散的。

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ase810308

正天使(一級)

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4樓

發表於 2013-7-27 13:53:11 |只看該作者

本帖最後由 ase810308 於 2013-7-27 14:00 編輯

A小姐很明顯再濫用勞基法漏洞(去勞工局申訴公司已懷孕理由資遣)
錄音是保護自己沒錯,但這位A用在錯誤地方
還有公司給他資遣費都有白紙黑字吧,離職單內容絕對不可寫"懷孕"這裡個字喔
這樣一來到最後這位A小姐就算跟勞工局申訴還是會踢到鐵板的
至於錄音部分當初A小姐錄音他有沒有表明說他要進行"錄音"告知?若沒告知他可能犯了妨害??罪
錄音過程中是否有錄到一定要以工作效率不佳為優先資遣,切勿被這位A小姐誤導到懷孕理由資遣

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zxb

天使長(十級)

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5樓

發表於 2013-7-27 15:15:51 |只看該作者

這.....臉真的要比豬皮還要厚才有辦法吧= =

太扯了

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zxb 好想隻到後續的發展哈發表於 2013-7-27 15:16:53

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coolie2005

初級天使

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6樓

發表於 2013-7-27 16:12:42 |只看該作者

太址了,也太厚臉皮了吧! 是否可以去勞工局申訴...員工爛用勞基法...

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雅娟

見習天使

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7樓

發表於 2013-7-27 23:09:44 |只看該作者

真是比扯鈴還扯~臉皮太厚了
千方百計就是賴著不走

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eadv1982

初級天使

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8樓

發表於 2013-7-27 23:16:19 |只看該作者

直接評比叫他走，有證據會說話，別說趕孕婦走，明明就是自己做的差不然誰想趕你

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nosmoking

見習天使

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9樓

發表於 2013-7-28 00:36:09 |只看該作者

如果真的要請她走,可以利用公司規定的獎懲辦法,累積起一定的懲罰自然就可以用不適用的方式辦理解聘

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botbotee

初級天使

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10樓

發表於 2013-7-28 01:23:45 |只看該作者

果然A小姐是有計畫性的~
他因該試算計好了吧~布過他這樣因該也做不久
一樣米養百樣人

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