SOGO論壇
  登入   註冊   找回密碼
查看: 2320|回覆: 24
列印 上一主題 下一主題

[酸甜苦辣] 該死又豬頭的責任制 [複製連結]

Rank: 6Rank: 6

狀態︰ 離線
跳轉到指定樓層
1
發表於 2011-6-16 23:10:17 |只看該作者 |倒序瀏覽
第一個月上班就加班48小時還因為責任制沒加班費 , 越想覺得自己真是個大豬頭 , 大家有因為責任制加班加到爆也做不完的工作嗎 , 可以討論看看
喜歡嗎?分享這篇文章給親朋好友︰
               感謝作者     

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

狀態︰ 離線
2
發表於 2011-6-17 00:21:49 |只看該作者

回覆 #1 胖子大法師 的帖子

現在都是採用"上班時間制,下班責任制"
我們公司美其名說上下班都不用打卡,採責任制
但開會時還會跟您說因要與其他部門互動,不要超過上班時間的1小時

Rank: 4

狀態︰ 離線
3
發表於 2011-6-17 00:52:57 |只看該作者
23000還責任制.......我會做我就是大豬頭,說真的我是沒做過責任制的工作,責任制錢比較多嗎?......23000.....O.O"我的話上班第一天我會說我不幹了,你去找會為了23000責任制的員工吧!

Rank: 4

狀態︰ 離線
4
發表於 2011-6-17 01:06:24 |只看該作者
我還沒當兵以前我17歲時打工做切生魚片的工作1天8小時25000........看看責任制23000....

Rank: 1

狀態︰ 離線
5
發表於 2011-6-17 01:13:42 |只看該作者
我們上班算時間制也算責任制
即使差個5分鐘下班
有勤務還是也要跑...

我們上班24小時
隔天休24小時
颱風天全部停休
事後不補假...
加班費+獎金+危險加給+月薪6萬多
平均一天4千多
時薪166

這樣我更像豬頭...

Rank: 2

狀態︰ 離線
6
發表於 2011-6-17 01:52:52 |只看該作者
我也是
上班時間制
下班責任制
每次交待新的工作任務都是在快下班時
常常拖到下班的時間

Rank: 2

狀態︰ 離線
7
發表於 2011-6-17 08:10:51 |只看該作者
聰明點吧,做人處事態度要有責任心,但這並不等於就是責任制。

要搞清楚責任制跟時間制的差別,時間制的才被稱為勞工,做多少就應該給多少。

責任制是跟頭家約定一項任務在期限內完成,就該照合約上面的金額給付,通常都是領非常高薪的,比方說 設計師、工程師、工廠包商。

真不知道現在一堆台灣爛老闆搞這啥鬼責任制 ,加上 一ㄍ職缺是否可實行責任制不是老闆說了算,是要經過政府機關認可的。

我覺得台灣勞工要是能一起發起罷工的話,才能解救了,馬英X 才會看見的,打他ㄍ屁滾尿流

Rank: 2

狀態︰ 離線
8
發表於 2011-6-17 11:46:19 |只看該作者
責任制.有些工作也很好啊!
就看你在何其職位上.早上10點上班.下午3點走人的.一些高偕主管。
各位大大都應在講基層員工的心聲吧?

Rank: 2

狀態︰ 離線
9
發表於 2011-6-17 12:30:44 |只看該作者
48小時約4800元....

被凹了...

再加上你薪水只有23000..非主管缺...沒股票紅利

你一定越想月不是滋味...

感情上對不起自己..早晚出問題..

但若非沒錢..也不會接受責任制工作...

騎驢找馬方為良策..

Rank: 2

狀態︰ 離線
10
發表於 2011-6-17 14:45:40 |只看該作者
跌跤是學習 嚴凱泰:不要常換工作
更新日期:2011/06/17 09:45 記者李青霖/新竹市報導
裕隆集團執行長嚴凱泰昨以「逐夢、築夢」為題,與交大師生分享經驗。談起當年接下裕隆集團,被笑「敗家嚴」,到今天自創品牌的艱辛過程。他告訴年輕人,跌跤也是一種學習,但不要天天想換工作,「因為滾石不生苔」。

~~~~~~~~~~~~~

胖子老兄....看到了吧....

要不委委屈屈的接受責任制....

要不看看伯父有不有錢..給你個**集團執行長當當..你也可以去演講..

由上述可知...

有錢才是硬道理阿!!!

存點錢..找退路...為自己打算....
請注意︰利用多帳號發表自問自答的業配文置入性行銷廣告者,將直接禁訪或刪除帳號及全部文章!
您需要登錄後才可以回覆 登入 | 註冊


本論壇為非營利自由討論平台,所有個人言論不代表本站立場。文章內容如有涉及侵權,請通知管理人員,將立即刪除相關文章資料。侵權申訴或移除要求:abuse@oursogo.com

GMT+8, 2024-11-22 23:08

© 2004-2024 SOGO論壇 OURSOGO.COM
回頂部