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發表人: scoch

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[問題討論] 請特休可以扣全勤嗎? [複製連結]

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11樓

發表於 2013-5-10 11:51:50 |只看該作者

沒法度啦除非不想做在舉發否則...........

湯玉如湯玉如註冊時間 2013-5-1 最後登錄 2013-5-21 主題查看積分 89 閱讀權限 1 文章 149 相冊 0 日誌 0 頭像被屏蔽禁止發言串個門加好友打招呼發私訊狀態︰離線	12樓發表於 2013-5-10 19:10:31 \|只看該作者提示: 作者被禁止發言或禁止訪問或刪除帳號，本文內容已被系統自動屏蔽。

	檢舉

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13樓

發表於 2013-5-11 03:56:03 |只看該作者

特休不能扣全勤,不過因為沒有上班所以可以扣津貼,
還有年底沒休完在勞基法裡面沒有做解釋,所以是可以歸0的,
但是資方怕勞工年底一股腦全休,所以通常以給緩衝期或是換算成底心來代替.

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14樓

發表於 2013-5-11 07:49:37 |只看該作者

特休應該是待一年後，依法享有的權益!!
實在不應該扣全勤，這樣的老闆真是差勁...
您如過有更好的機會，
另謀他就..記得順道跟勞工局檢舉，
造福一下後面的工作者!!

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15樓

發表於 2013-5-11 11:55:27 |只看該作者

照規定是不能扣薪

...................

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16樓

發表於 2013-5-12 19:58:08 |只看該作者

謝謝大家的回覆！謝謝！

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17樓

發表於 2013-5-12 23:59:45 |只看該作者

不能扣啊！真是亂來的老闆！

正天使(一級)

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18樓

發表於 2013-5-26 21:04:04 |只看該作者

公司明顯違反勞基法，可至當地勞工局舉發，

座天使(七級)

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19樓

發表於 2013-5-26 22:58:39 |只看該作者

我請特休沒被扣過全勤
預休的特休也一樣

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20樓

發表於 2013-5-26 23:05:07 |只看該作者

我個人覺得扣全勤應該比較沒道理吧!!!
特休是福利,要嘛就別給,給了就別扣全勤!!

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