請特休可以扣全勤嗎?

Johnson0320

特休本來就不可以扣全勤吧

皮皮剉

說實在話你已40多歲，沒本錢舉發公司了
除非已經找到別的頭路了。
等離職後再打算要不要檢舉他吧!

popokaii

就我們公司來說 ~ 請特休不予扣全勤和年終的 ~ 所以應該是不合理 @@

小月

請特休不可扣薪也不扣全勤
拿證據去勞工局告他

台灣小熊

這算是所謂的家族企業，只要一個沒做好，之後日子就會不好過~!!
也就是因為這是家族企業，對於管理這部分，當然會以自己為出發點，如果是較正式的公司，創立公司的主辦人，是不會直接接觸到下層的情況，而正交友他所找來的管理者去管理，也就是只看結果，不看過程，因為這代表著公司的重大決策由主辦人來決定，小事情由別人來處理!!
而在下前公司就如同大大一樣，這種意味著沒有前景的公司，只能說自己當初沒有好好把握年輕時的機會，所以導致今日的情形!!
但是~要如何去應付這種情況，當然也有一套做法，調整自己的心情去看待每件事，當然~就看自己怎麼去做出一套讓監視者對你改觀的方法。
在下在前公司不單單是請特休沒全勤，就連颱風天也沒颱風假，老闆說的很直接，不扣全勤，但那天沒來的沒薪水~這能怎麼說~週休一日，加班沒加班費~一個月領死薪水，環境到寒流來的時後，是覺得場內是溫暖的，重點~完全沒空調~辛苦了一整年，老闆說沒爭到什麼錢，不發年終~過年沒紅包，重點來了~過年沒錢包給我們，確包了200元x200個紅包給不屬於本公司的人員，為了他的面子~!!
在我的部門裡加我三個人，我一個人走了，另外兩個馬上受不了走人，可見當時我存在的意義有多大，但過去了~我不在當下了!!
而大大呢~在當下已經無法回頭了，那麼怎不好好的演下去呢?人生本是一場戲，除非你不想在待下去，不然就得好好的演下去~!!
加油!!

台灣小熊

台灣小熊 發表於 2013-6-9 01:47  
這算是所謂的家族企業，只要一個沒做好，之後日子就會不好過~!!
也就是因為這是家族企業，對於管理這部分， ...

重點~去勞工局舉發是不可能會有勝算的，因為所有的舉證是需要有第三者，而第三者還必需是公司管理者來作證，因為單靠你的舉證到了法院，是不被認同的!!
加上我們這種低階層的勞工，哪有錢去請律師，只能請免費律師，當然效果會有所差異!!
所以這種事情，只能說說就過去了，看開一點，日子會比較好過~!!

log3212

現在找不到幾家公司不符合勞基法，

我公司連外勞都告贏公司，

老闆被勞工局訂上，現在一切都合法了，

找別人去打電話吧。

her0859

當你不想做的時候，再去蒐集所有證據資料，然後跟公司攤牌，並跟公司講如果不老實發薪水或故意找麻煩的話，已經蒐集很多公司違反勞基法的證據，可以試試看。然後不論公司有沒有找麻煩，都要去勞工局檢舉，並且請求歷年來公司短給的加班費（但是你至少要有幾個月是拿得出來證據證明公司的加班費是違法給付，不能完全用嘴巴講而沒有憑據），至少還可以再拿一筆錢。

bcc0910

這種公司怎麼没人檢舉呢，老板就是吃定你們這種員工。

赤星

當然不能扣全勤 看來貴公司採用的是底薪加給制 勞健保應該很低吧 只能用一些加給堆疊讓帳面上薪資好看而已

但我想告訴你的是 特休 加班費跟勞健保與育嬰假 等等都是資方應該給勞方的福利 而這是應得的

別把老闆的歷史共業說當真 你儘管去申訴 目前資方解雇員工 都要與勞工局報備並詳說原因

簡單來說就是 只要你工作依然認真 他是無法穿你小鞋桶你刀的 要有理由 儘管他知道也拿你沒皮條

中小企業老闆無恥的太多 吃定老員工與聽話的年輕人 爭取權利 把過去該有的都上訴 這很合理